让“有错干部”变“有为干部” 

——市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组开展回访教育侧记

“教训是深刻的，但不能因此消沉。这是组织在我犯小错时及时拉了一把，避免了更严重的错误。”近日，在市融媒体中心（筹）的小会议室里，一次特别的“回访”正在进行中。该单位活动中心主任鄢某分析着自己的思想动态，对面的市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组组长陈龙认真倾听，不时在笔记本上记录。

这并不是纪检监察组对鄢某的第一次回访。自处分决定下达后，按照组里建立的“一对一”帮扶机制，纪检监察组明确专人定期与鄢某谈心，了解其思想动态。纪检监察组还对近三年来受处分人员开展了集中回访教育，通过查阅案卷、延伸访谈、当面谈心等方式，综合评估受处分后的现实表现，既督促改正错误，又帮助重拾信心，让“跌倒”的干部重新站起来。

回访前，纪检监察组做足了功课。他们认真梳理回访对象案卷，与所在单位党组织负责人、干部职工进行延伸访谈，多角度“画像”，确保回访时能精准“把脉”。

回访中，鄢某的变化让纪检监察组印象深刻。鄢某所在部门是单位创收的重要业务部门之一，因在经营创收工作中存在违纪问题，今年5月受到了党纪处分，但是他视处分为“清醒剂”，将压力转化为动力。今年以来，鄢某带领 20 余人的团队攻坚克难，在激烈的市场竞争中，推动部门创收，任务完成情况相比去年大幅提升。“去年创收任务完成率不足30%，今年预计可以全额完成。我不会因为受处分而背上包袱，我要用行动证明自己！”

作为部门负责人，他带头规范工作流程，要求任何经营创收项目，必须规范操作、按章办事。在支部党员大会上，他不仅分享了自己的心路历程，还以自身案例警示同事。“工作没有灰色地带，必须依规依纪依法推进。规范做事，只是看你愿不愿意多花点心思、多走几步程序的问题。”

“回访教育不是处理干部的‘附加程序’，而是监督执纪的‘必要环节’。”陈龙表示，“它的价值体现在三个维度：对个人是‘治病救人’，对单位是‘以案促改’，对制度是‘堵塞漏洞’。”

市体育运动学校在部分受处分人员接受回访教育后，全面排查梳理财务和食堂管理方面的漏洞，引进财会人员加强财务管理、完善内控制度，从机制上规范了食堂运营。之前因食堂管理问题受到记大过处分的史某接受回访时，语气坚定地说“我从哪里跌倒的就从哪里爬起来”，她将办公室从行政楼搬到了食堂一楼就餐区旁，靠前加强食堂监管。如今，该校食堂明档窗口饭菜飘香，监督员每日巡查台账、查验食品留样，菜品照片及时上传公开，得到师生一致好评。

回访不仅是检验成效的“回头看”，更是巩固成果、推动“治本”的新起点。纪检监察组在综合分析21个案例后，形成了一份沉甸甸的分析报告。报告中指出，多数受处分人员能正视问题、深刻剖析，将处分作为“清醒剂”，履职尽责成效明显，以案促改效果突出。市画院干部刘某受处分后被调整了岗位，但在新的岗位上，他认真履职，坚持创作，其油画作品多次入选国家级、省级展览，实现了“政治上的检视”与“业务上的精进”同步。刘某感慨，“处分让我更清醒，我一定好好工作，决不辜负组织的关怀”。

针对回访教育中发现个别干部仍有思想包袱，或所在单位“一惩了之”、帮扶不到位等问题，纪检监察组也提出了具体的整改意见，通过“思想引导+联系帮带+日常监督”三维发力，聚焦成果转化，提升治理效能。

“回访教育要常态化、长效化。”陈龙表示，“下一步，我们将对受处分人员影响期满后的表现进行跟踪评估，将回访中发现的好做法固化为制度，对整改不力的督促纠正。最终目的，是让受过处分的干部，能够感受到组织的严管与厚爱，实现从‘有错’到‘有为’转变。”