履职故事 | 治了老杨的心病,书记夸我们做得好
“老杨,你最近的工作热情越来越高了啊。”
“终于‘转正’了,我心里的一块大石头可算放下了,努力工作!”老杨高兴地说道。
我不由得想起了去年的时候。
一天,老杨到我办公室,欲言又止。
“个人问题?说说看,我先了解了解情况。”我回道。
原来,老杨前几年就从某小学借调到局机关工作。后来,因为在后勤管理上经验足、负责任,现在被教育局第二次借调,至今又是好几年,但却一直是“编外”干部身份,这成了他的一块“心病”。
机关负责组织人事的同志告诉我,因为工作需要,近年来局机关人手不够,就从各个学校借调了老师和管理人员。
经过进一步了解,我发现局机关借调人员达20名之多,最长的有8年之久。这些在机关工作的借调干部处于“两头为难”的境地。
我又查阅了相关文件,2013年县纪委、编办、组织人事等六部门联合对借调人员出台了相关规定,教育局借调人员虽然是在系统内部选择,还是要参照这些规定予以规范,避免随意借调。
“梁组长,尽管你来的时间不长,你还是对这个情况了解调查得比较深入。我任教育局长一年来,发现局机关由于历史原因借调学校人员比较多,有的借调时间还很长,确实存在借调工作不规范的地方,感谢派驻纪检组及时发现并指出了这一问题。”党组书记、局长廖琪宁肯定了我们的工作,“党组决定由组织人事股拿出借调人员的安排方案,请派驻纪检组参与监督并对拟进人员拿出党风廉政意见,同时建立规范的跟班学习制度。”
会后,经过相关程序,在2017年12月和2018年1月共有15名借调同志进入局机关工作,充实了机关工作力量,也解决了他们的后顾之忧。
通过这次人员“转正”,我深刻的感受到,派驻纪检组既要善于在谈心谈话中发现问题,也要善于运用政策提出建议,在监督中促进被监督单位的工作规范进行。(石门县纪委监委派驻县教育局纪检监察组 梁志)