作为一名国企纪检人，我的日常工作大多围绕监督执纪问责展开，始终绷着“严”这根弦。但一次帮同事调解家庭矛盾的经历，让我有了不一样的感悟。

前不久，我正在梳理项目采购廉政风险点，突然接到同事妻子的电话。她情绪激动，一边说丈夫最近总加班晚归顾不上家里，一边又担心他是忙于应酬怕出问题。她思来想去，觉得“纪检同志公道可信，既懂业务，又看重廉洁”，于是便打电话给我。

这份信任让我倍感责任重大：这不仅关乎一个家庭的和谐，还关联着国企清廉建设。

于是，我分别跟夫妻俩聊了聊：妻子担心的不只是丈夫没时间陪自己和管家里的老人孩子，更担心的是丈夫会不会不小心触碰了廉政红线；而同事则是因为工作岗位调整忙于交接处理有关事项，忘了跟家里好好沟通，才让误会越积越深。

找到问题根源后，我首先表扬了同事妻子的警醒，然后跟她仔细讲了国企的廉政制度和监督流程，请她对丈夫多一些理解和支持，让她明白丈夫这份“产业兴国”的担当不容易。同时，我也给同事提醒：“平时多关心家人，在遵守保密规定的前提下说说当前的工作。家人安心，工作才能更顺心。”

夫妻俩的矛盾就此解开。同事主动跟妻子承诺，以后会平衡好工作和家庭，常与家里沟通，也愿意接受家人的监督；妻子也表示今后多体谅丈夫的压力，支持他守好廉政底线，一起把清廉家风树起来。

家是最小国，国是千万家。特别感谢同事和他家人的信任，这次经历让我真切感受到，国企纪检工作既要盯紧项目审批、资金使用这些“大廉政”领域，把监督防线筑牢，也得关心员工小家庭的家风建设；既用监督执纪的“硬态度”守住底线，也用思想政治工作的“暖温度”涵养清廉家风，凝聚起国企干部群众干事创业的合力。