编者按：回眸２０２４这一年，全市各级纪检监察机关发扬彻底的自我革命精神，聚焦纪检监察工作规范化、法治化、正规化，一以贯之锻造忠诚干净担当的铁军。

“２０２４年，全区共发现问题线索１１２７条，立案５７３件，党纪政务处分４５５人……”这份由武陵区纪委监委交出的年度“成绩单”，彰显了该区纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设过程中不断构建完善监督执纪执法制度体系，持续将制度优势转化为治理效能的具体成效。

“优化机构设置，建立片区协作机制，开展‘室组地’联动，改变了以往派驻纪检监察组监督力量不够、办案能力不足的局面，监督发现问题更精准，案件数量和质量明显提升。”武陵区纪委监委相关负责人介绍，该区以“一体化”建设为目标，撤并派驻纪检监察组至６个，增设纪检监察室至８个，通过整合办案资源，推动人员力量向监督执纪执法一线倾斜；同时增强“联合作战”能力，将全区纪检监察组织划分为３个片区，建立“１＋１＋１＋Ｎ”的协作机制，即由１名区纪委副书记担任片区长，下设若干协作小组，１名班子成员担任组长，１个纪检监察室牵头，Ｎ个派驻纪检监察组和乡镇（街道）纪（工）委共同协作，推动监督联动、信访联办、要案联查。截至目前，该区监督执纪执法人员在全区纪检监察干部中占比达７７％，各级纪检监察组织发现问题能力得到显著增强，全区成案率较去年提升１８％。“全面提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平，同样离不开高素质、专业化的纪检监察队伍。”武陵区纪委监委组织部负责人介绍，举办“月月讲堂”、班子成员上党纪学习教育课、业务骨干授课、剖析违纪违法典型案例、开展随堂业务测试……该区纪委监委狠抓干部队伍思想淬炼、政治历练、专业训练，全面提升全区纪检监察干部的纪法意识、纪法思维和纪法素养。

针对全区纪检监察干部新人多、法律类专业人才少等问题，全面落实以案代训、跟案锻炼，在开展日常监督、办理问题线索、重要案件查办等工作时实行“老带新”，加强对年轻干部、新进干部的“传帮带”。特别是在案件查办过程中，落实“复杂案件提前介入审理”工作机制，推动案件审理关口前移；按季度组织案件质量评查，全年组织开展“难案会诊”５７次，参与人数２２６人次，干部法治意识、程序意识和证据意识不断增强。

同时，武陵区纪委监委持续巩固拓展教育整顿成果，从严从实深化自身建设，常态化开展“１２条负面清单”等制度执行情况监督检查，定期通报典型案例、组织观看警示教育片、旁听法院庭审，推动纪检监察干部做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。

“新的一年，我们将以‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动为契机，在提高干部队伍依规依纪依法履职能力上持续发力，健全工作机制，抓好业务规范，以更高标准、更严要求，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”武陵区委常委、区纪委书记、区监委主任邓华志表示。