党的二十届三中全会中强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。事业兴衰，关键在人，关键在干部。只有摸准“乱为” “不为”病根，才能对症下药、加以根治。

强化力度，夯实“稳”的基础。“内无妄思，外无妄动。”思想决定行动，思想不正，则方向不明，步伐不稳。当前不少地方党员干部心浮气躁，想通过立名牌、树标签的功绩，让缀的名字、踩的路子、坐的位子不到一两年动一动，不到三五年上个新台阶。如四川省阿坝州红原县委原书记廖敏，政绩观出现偏差，不结合当地实际情况，违背社会经济发展规律，未经充分调查研究和科学论证，盲目铺摊子、上项目，致使多处工程项目烂尾至今，严重阻碍当地的社会经济发展，败坏了党委政府形象。习近平总书记高度关注党员干部政绩观树立，在今年湖南考察期间再次强调，要树立和践行正确政绩观。对于只重经济指标，只搞数据崇拜，重视领导评价忽略群众意见的党员干部，要结合各类教育培训，引导党员干部自觉将“民为邦本” “为政以德” 等作为干事创业的标尺，时时审视自身行为，让正确政绩观成为个人立身、立业、立言、立德的基石。

提高温度，激发“进”的动力。习近平总书记强调：“要建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”近年来，“躺平式”、“摸鱼式”等干部现象在干部队伍中逐渐凸显，究其根本都是“不作为”。主观上来说，是个人能力和素质的不足导致了能力上的“不作为”。客观上来看，是权责不明确，奖罚不分明的制度机制影响了干部的“作为”。要铲除“不作为”的生存土壤，必须先从健全制度机制着手，用好考核“指挥棒”，激发干部“源动力”，实现干与不干不一样、真干假干不一样、用心干与不用心干不一样。同时进一步畅通晋升渠道，真正树立起正确的用人导向，选拔出想干事、能干事、干成事的干部到关键岗位上，让干部看到希望，激发动力，清除“劣币驱逐良币”的现象，进一步推动干部能上能下常态化。

把握尺度，营造“干”的氛围。当下些许干部秉持着“多干多错、不干不错”的心态，在面对前进道路上的风险挑战、改革发展中的“硬骨头”，怕承担责任，怕影响升迁，怕舆论监督，怕问责追责，存畏难情绪，不想不敢担当。针对这类干部，要聚焦其后顾之忧，精准容错纠错，建立健全干事创业容错纠错制度，细化落实“三个区分开来”，不断打破“干越多、错越多、惩越多”的怪圈，重点打消干部“不干事不犯错”的顾虑，以组织为干部担当推动干部为事业担当，以制度的形式从根本上为担当作为者增添一份敢做善为的底气和信心，让担当者“放开手脚”，让实干者“挺直腰杆”，让有为者“脱颖而出”，形成你追我赶、争先进位的攻坚态势。

拓展深度，争取“新”的成绩。习近平总书记曾用“盲人骑瞎马，夜半临深池”来形容干部的不善为。不善为干部虽有敢闯敢试、敢挑重担的勇气与担当，但缺乏与战胜急难险重任务相匹配的能力与实力，结果往往会事倍功半、事与愿违。针对这类干部，如何让“初生牛犊”成长为“中坚力量”？一靠学习，既要向书本学习，也要向实践学习；既要向人民群众学习，也要向专家学者学习，只有持续补足能力上的短板、本领上的不足，像海绵吸水一样不断掌握新知识，熟悉新领域、开拓新视野，才能弥补知识空白，强化能力弱项。二靠实践，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要提升解决现实问题的实际工作能力，就必须到急难险重、吃苦吃劲的一线去历练，只有将所思所悟所得落实到一言一行中，才能在摸爬滚打中增长见识、拓宽眼界、积累经验，在履职尽责中成为行家里手。（临澧县纪委监委  张怡）