近日，郴州市委办、市政府办联合发文出台《郴州市鼓励真抓实干容错免责的实施办法》(以下简称《实施办法》)，积极探索破除容错免责机制的“操作性困局”，进一步细化容错免责机制，鼓励党员干部在落实“三高四新”战略、全力打造“一极六区”，推动郴州高质量发展中真抓实干、担当作为。（6月3日 三湘风纪）

习近平总书记强调：“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”而这种为担当者当担、为负责者负责的容错免责做法，正是让干事创业的干部吃下了一颗“定心丸”，也打了一剂“强心针”。

“干部”二字，首要的就是干事创业的“干”。在积极探索的过程中， “盲区”“空白区”“深水区”是客观存在的，尤其是在先行先试的环节和领域，各类新问题、新情况层出不穷，可以说是走向改革创新的路上，也可以说是正走在试错的路上，困难与风险并在。如果只强调严肃问责，一些人难免会走入误区：少做少错，不做不错。甚至出现了《人民的名义》孙连城这类“懒官”，看似“不贪不腐”，却也“不作不为”，应知此类官员对群众所造成的伤害并不亚于“贪官”。

实干方能兴邦，容错免责机制的建立，就是在鼓励干部敢于作为，勇于担当，要在遵规守纪前提下敢闯敢试、开拓创新。如果因为干部在干事过程中无心失误、意外出错而全盘否认，就会让敢闯敢试、敢为人先的实干者畏首畏尾，裹足不前。而容错免责机制就是这样一颗“定心丸”，通过科学认定责任，宽容失误、过错，解决了干事创业者的后顾之忧，更好地激发党员干部干事的热情。

当然，容错不是纵错，不是搞纪律的“松绑”，不是反腐的“减压”，更不是某些人的“救命稻草”。要正确运用“三个区分开来”，严格甄别“为公”与“谋私”动机，严格区分“失误”与“失职”性质，科学划清“敢为”与“乱为”界限，做到具体问题具体分析。一方面要善用容错免责机制，该容的大胆容。在对出于公心、主动作为、勇于担责的干部给予相应保护。一方面要慎用容错免责机制，不该容的坚决不容。不能将保护变庇护、宽容变纵容。对不作为、慢作为、乱作为的干部，也必须进行严肃问责。严管与厚爱相结合，才是对干部真正的关心与爱护。

当前改革已经进入了攻坚期和深水区，面对改革创新中的失误错误，只有充分发挥容错免责机制的导向作用，为担当者担当，为负责者负责，才会涌现出一批批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。（汉寿县纪委监委 彭弄影）