“把创业青年培训同培育新型职业农民紧密结合起来”“构建乡土人才评价激励机制”“乡村振兴更需要一些能够深入到基层、从事基础制造等方面的蓝领人才”……2021年全国两会期间，乡村人才振兴成了代表委员热议的话题。

乡村人才为何牵动人心？2021年全国两会上，习近平总书记下团参加审议时多次强调，要推进城乡区域协调发展，全面实施乡村振兴战略，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。如何有效衔接，不少地方都在规划着蓝图，可规划得再好，也得靠人干。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，都需要人的参与，人才队伍建设是乡村振兴战略路上必不可少的主力军。如何引进人才、留住人才、用好人才，成为摆在各级党委政府及有关部门面前的一道考题。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”习近平总书记曾强调，吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。打造一支强大的乡村振兴人才队伍，首先要为人才创造良好的发展环境。除了从国家层面出台针对性政策，进一步改善乡村环境、提高人才待遇，为吸引人才提供有利条件外，更重要的是从乡村振兴直面的基层着手。唯有发力基础设施、基本产业、基层组织、基层治理，不断强化农村环境保障和党组织支撑，才能厚植乡土人才“金种子”，为乡村振兴战略注入源源不断的活水。

其实，各地早已竞相出台优惠政策，不断加大 “筑巢引凤”力度。浙江省从2019年开始实施“两进两回”行动，即科技进乡村、资金进乡村，青年回农村、乡贤回农村。湖南省从2019年出台《湖南省乡村人才振兴行动计划》，创新和完善乡村引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才的体制机制和政策体系。不过，乡村振兴不是一蹴而就的工作，早在2018年的中央农村工作会议就曾提出“实施乡村振兴战略是一项长期性的历史任务，要科学规划、注重质量、从容建设，不追求速度，更不能刮风搞运动”。乡村人才队伍建设亦是如此，需要自上而下的共同努力，具体到一个地方，一个单位，一个部门，一个村党组织，关键是在政策落实上下功夫，想方设法地“引”、诚心实意地“留”、各取所长地“用”。

“要牢牢把握脱贫县5年过渡期的政治要求，常态化开展政治监督。”在2021年的两会上，全国人大代表，内蒙古自治区纪委书记、监委主任刘奇凡这样说到。于各级纪检监察机关而言，站在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的新起点上，要扣牢有效衔接这个关键，做到监督不缺位。要进一步压紧压实各级党委和政府政治责任，发力基础设施服务网络全域覆盖，丰盈基本产业，提升党群服务中心，推动基层治理创新，促进基层政治生态不断好转，最大限度地推进人才队伍建设，充分形成干事创业的良好环境，吸引善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”、会种田的“土专家”、爱农村的“新农人”，为乡村振兴赋能。（桃源县纪委监委 邓艺璇）