日前，青海省玉树州纪委监委通报了7起形式主义官僚主义问题。通报中指出，2016年至2018年，玉树州市场监督管理局部分党员领导干部述责述廉报告，存在表述雷同、数字相同的问题。（中国纪检监察报  1月3日）

当前正逢年终总结之际，述职述廉报告以五花八门的形式粉墨登场，有改改时间数字，年年的老套路；有东拼西凑，照搬照抄；更有开启“美颜”功能，乔装打扮，似是而非。笔者不禁想问，暂且不谈每年都在增加的年龄和心境，我们每年所做的工作难道就无半点个人的所思所想？怎么可能年年不变，岁岁如此呢？

述职是干部管理考核的一种形式，是接受上级检验、同级审视、群众监督的有效方式，为查找问题不足、消弭薄弱环节提供了重要路径。它不是只谈成绩、歌功颂德的“面子工程”，也不是“年年岁岁花相似”的“老生常谈”，更不是敷衍了事、不知所云的“八股文”，真正走心的述职报告应该做到“述”得实、 “评”得严、“改”得真。

所谓“述”得实，就是要将年底的述职作为全年工作的“期末考试”，以平时的工作经验为基础，将拿高分的功夫花在“考场”之外的日常工作中，打牢基础，方能有绩可述。同时，走脑走心撰写述职报告，也是个人的必备能力，是对党忠诚，对组织、对工作、对自己负责的重要体现，切不可依靠他人代笔。

所谓“评”得严，就是要加强教育引导，让各级从思想上真正认识到述职的意义，把纪律要求摆在首位，明确述职标准、从严监督管理，坚持真评实议，对走过场、辣味不足的述职评议一律不准过关。建议扩大普通党员、群众参会范围，实行到群众中去述，由群众点评、打分。

所谓“改”得真，就是要通过定期督查、“回头看”等方式对述职问题整改情况进行检验，查缺补漏、督促提升，让年年“老问题”彻底整改，明年不再成为新问题。

述职，应该是客观准确、真实走心的，与锦上添花、粉饰太平是不相称的。我们应借助年终述职，及时反思工作中的问题，客观总结不足，以所思践所行，做一名务实的“走心”干部。（鼎城区委巡察办 王观音）