甘肃省人社厅在人才引进上不甘放权、顶风设卡，近日被甘肃省委省政府通报查处，5名干部受到纪律处分和组织处理。通报指出，甘肃省人社厅任性用权，把“放管服”变为“管卡压”，对基层的强烈反映不理不睬、我行我素，问题的根源值得深思。（《新华网》11月16日）

类似于这种“上有政策、下有对策”的现象并不鲜见，问题的根源还是在于某些单位、某些干部的“作风建设”工作名不副实。中央纪委国家监委网站10月25日发布消息，2019年9月全国共查处违反中央八项规定精神问题5016起，6983人受到处理，5122人受到党纪政务处分。受党纪政务处分的干部中，地厅级36人，县处级508人，乡科级及以下4578人。这已是连续第72个月公布月报数据，这些数据既表明我们党持之以恒正风肃纪的节奏不变，也说明“老问题”依旧存在，“四风”问题具有顽固性反复性。作风建设关系到党的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡，必须以最严格的标准、严厉的举措治理作风问题，而不是以“变相”的方式将问题隐藏起来。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”屋是否漏雨，在屋下的人最清楚，执政是否有过失，老百姓最有体会。近年来，各级部门单位都非常重视作风建设工作，并投入了大量的人力、物力、财力，然而“门好进、脸难看、事难办”的情况并不少见。习近平总书记在第十三届全国人大一次会议上指出，“把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准”，一个单位、一名干部的作风是好是坏，存在什么问题、该怎么整改，作为“人民”是最有话语权的。党员干部转变作风必须要以赢得民心为标准，站在讲政治、讲正气的高度要求自己，坚定宗旨意识，拜人民群众为师，从人民群众的需要、意愿里学习思考，调查研究，检视问题、落实整改，自觉接受人民群众的监督和检验，真正为群众需要而转作风，让群众来检验作风建设的成效。

作风建设是场攻坚战、持久战，要把作风建设当成一种行动自觉、一种服务常态。首先要挑责上肩，敢于担当。改变“以文件落实文件、以会议落实会议”的状态，改变轰轰烈烈、热热闹闹迎检查，“风头”一过就松劲懈怠的工作模式，把工作做在平时，把服务意识贯穿始终，在大事难事面前不回避，在大是大非面前不含糊、不退缩，在困难面前敢闯敢试、敢为人先；同时要纪律上身，严于担当。没有规矩不成方圆，特别是党员干部，必须以身作则，严于律己，在规定的范围内行使自己的权力和义务。反“四风”、转作风要突出务实管用，特别要对群众反映强烈的问题作为重点，提出解决办法，保持正风肃纪的高压态势，强化执行力度，让制度成为转作风的“高压线”，持续推动干部作风的转变。

“一叶障目，不见泰山”，换汤不换药的“转作风”只不过是试图遮住自己的眼睛。作风建设的最终目的，是立党为公，执政为民，全心全意为人民服务，它的成果是由人民来检验和评判的，而群众的眼睛是雪亮的。（石门县二都街道纪工委  向延明）