当前，出现的“小官大贪”现象越来越多，引起社会的高度关注。通过对一些案例的分析，“小官”最终成为“大贪”不外乎以下几种原因。
　　一是在源头上重视不够。十八大以来，纪委部门一直把反腐主线和监督重点放在“高级领导干部”上，尤其是把重点聚焦在“一把手”。一度忽视了对一些核心部门、重要岗位上“小官”的监管，加之一些“小官”会隐藏，善于伪装，有的人还是单位的先进工作者，领导眼中的“老实、信得过”的人，造成各级对其放松监管，导致一些“小官”在一个地方或一个岗位上腐败多年也无人知道。
　　二是在心理上扭曲失衡。“小官”随着手中实权与自身政治、经济地位的差异对比愈发明显，其心理也会逐渐扭曲失衡。少数人眼看年龄渐大，政治前途渺茫，于是产生了“贪一把”的念头。在这种心理的推动下，其腐败行为往往会变本加厉。
　　三是在监管上职能缺位。“小官”权力小，但业务性强，长期在一个岗位上摸爬滚打，深谙相关政策法规规定虚实的职位便利，在审批、管理及项目招投标等具体权力运用上做交易，能够有效规避风险，增加了监管难度。有的“小官”长期处于基层，至上而下的监管难免“鞭长莫及”；有的监管者抹不开“人情面”，只是“旁敲侧击”、“点到即止”，没有拿出强硬姿态，监管缺乏威慑力，久之“小官”也就有恃无恐了。
　　在深入开展从严治党和反腐败斗争的今天，我们既要打“虎”，也要除“蝇”。要高度重视对“小官”的监管，切实从教育上、制度上、管理上、源头上遏制腐败的滋生和蔓延，莫让“小官”变成“大贪”。
　　一是要大力弘扬正气，树立正确的权力观。切实开展好“两学一做”学习教育和法纪教育，积极树立公仆意识、奉献精神和法治观念，使他们忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于社会主义事业、忠诚于宪法法律。
　　二是要全面重视激励，保持队伍的生机和活力。综合运用各种方式方法，以制度保证公开、公平、公正用人，让德才兼备、能干肯干的老实人得到重用，让投机钻营者无机可乘，以真正形成风清气正、广以服众的正确用人导向。探索适当增加地方特别是基层单位非领导职务的比例，扩大职级激励的覆盖面和受惠群体。统筹兼顾晋升提拔激励、工资职级激励、福利待遇激励、荣誉名誉激励等多种激励手段，形成一套科学合理的激励结构。
　　三是要加强跨岗交流，打破滥权腐败的环境。大力推动部门内、系统内交流，并积极探索跨部门、跨系统、跨地方交流。在重点领域和关键岗位上，坚持定期交流和全面交流。应不断总结经验、完善举措，通过扩大交流力度，打破固化的利益关系，割断违法乱纪的利益链条，铲除“小官”弄权的“小气候”和“裙带网”。  （市政协经济科技和外事委 刘勇）