前几天，《咬文嚼字》编辑部公布的2019年“十大流行语”中，“996”名列其中。这一结果，既让人感到意外，似乎又是意料之中的事，这正是形式主义官僚主义顽症的折射和“诠释”。

“十大流行语”，虽不为官方发布，但却是捕捉社会变迁的一扇窗户，更是映照现实的一面镜子。诚然，“早9点上班、晚9点下班，总计工作10小时以上，并且一周工作6天”的“996”模式入选，也不全是形式主义官僚主义的“功劳”。但必须清醒认识到，因为形式主义官僚主义，基层人员节假日加班和熬夜工作的现象较为普遍，甚至还“厉害”于“996”。头天下午开会，第二天上班就要材料者有之；上午搞部署、下午要结果的“紧急通知”者有之……凡此种种现象，表面上看是作风雷厉风行，办事有效率。实际上，却是一种彻头彻尾的形式主义官僚主义作祟，现实中的“新马甲”，害得基层人员无所适从，不得不“996”。

靶向整治形式主义官僚主义，离不开制度支撑。也只有靠制度的刚性约束，才能更好地让基层减负。今年3月，中共中央办公厅专门印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，各地也积极落实《通知》要求，出台举措精简文件、压缩会议数量时长、规范考察考核调研等。应该说，在整治形式主义官僚主义方面也取得了阶段性成效。那种为“出彩”而组织干部职工统一着装、佩戴绶带迎送的河南“卢氏现象”不见了，那种“刷白墙”、花巨资拍脱贫宣传片的安徽“阜阳亮点”一去不复返了。取而代之的是，党员干部胸怀赤子之心，与群众心贴心、面对面，全心全意破解人民群众的操心事、烦心事，进一步彰显出中央层面出台制度的威力。尽管如此，各级纪委监委还是没有歇歇脚、松口气，继续盯紧“关键少数”，发现一起，严查一起，驰而不息纠正工作中的形式主义官僚主义歪风。

目前，正值年末岁尾，也是形式主义官僚主义泛滥时期，各级党员干部特别是“关键少数”，要徙木立信、以上率下，使基层工作人员从过多的文山会海中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来,从泛滥的督查检查考核中“博弈”出来，真抓实干，担当作为，抓长抓常，抓出实效，告别“996”，不断为基层减负“松绑”，以更加务实的工作作风和高效便民的行政效率来为民办实事，解难题。 （澧县澧浦街道 郭君）