岁末将至，各项年终考核也随之而来。现阶段，不少地区尤其是基层部门已经“忙碌”起来，各种表格、总结、材料、数据也在梳理装订当中。毕竟，不管“是骡子是马”，还是要“拉出来遛遛”。

年终考核不仅是对单位干部一年辛苦付出的肯定，也能为制定下一年的工作目标提供重要参考依据。然而近年来，有不少地方将年终考核异化成了“材料考核”，考核单位“为考核而考核”，只在乎资料“厚度”，不在乎资料“真实度”，被考核单位则是“为迎检而迎检”，加班加点“热火朝天”，迎检资料“漂漂亮亮”，实际工作却是“浮于表面”。如此这般，既浪费了时间，更是滋生了“考核组说了算”的官僚主义思想，陷入“材料出成绩”的形式主义怪圈。

要让考核发挥出真正的成效，考核部门与被考核部门须得同时发力。对考核部门而言，要严格落实中央今年发布的《中共中央办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知》的要求，一是要设立科学合理的考核制度，不以“年终材料”一项指标“定江山”，还要将日常工作结合起来，科学考核；二是要创新考核的方式，合理设置考核事项，不仅仅是听汇报、看材料、查报表，还要深入一线、直插现场，听一听群众的心声，全面掌握实际情况；三是考核部门要自身过硬，以身作则，坚决抵制“红包礼金”的诱惑，公平公正地考核，让考核发挥出应有的作用。对于被考核部门来说，不能只是年终“抱佛脚”，简单地在材料上进行包装，在总结上进行美化和亮化，还应将工作重心放在平时，解决百姓诉求，维护群众利益，让老百姓的“口碑”成为最好的成绩。

此外，中央印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，将今年确定为“基层减负年”，要求坚决整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕等现象。纪检监察机关此时此刻就要“瞪大眼睛”“拉长耳朵”，对年终考核存在的形式主义官僚主义等问题发现一起、查处一起、通报一起，把年终考核工作作为贯彻落实“基层减负年”的重要内容，让那些形式主义的年终考核“吃不了兜着走”。

年终考核将近，各部门都要同向发力，将工作落到实处，考出实效，让平时工作踏实的单位得到肯定，让一门心思找“度娘”，生搬硬套堆资料的单位捞不到丝毫好处，切莫让年终考核陷入形式主义“怪圈”。  （临澧县太浮镇纪委   吴亚腾）