“夏主任，刚收到紧急通知，明天中午之前要交关于XX通知的材料，这个材料会纳入年度绩效考核，完成不好是要问责的。”

“范书记，今天上班来了紧急通知，下午下班前要年终先进人物的推荐名单。怎么办？”

类似这样的“紧急通知”在基层越来越多，往往时间紧，要求高，任务重，基层同志往往有苦难言。年终岁尾，检查督导考核相对于平时，肯定要多一些。诸如一年一度开展先进个人评比，对于激励先进，鞭策后进是大有裨益的。针对一年来的工作开展情况进行总结梳理，找出差距和不足，为来年工作更上一层楼也能“取长补短”。但每到这个时候，总会听到很多公职人员吐槽：“紧急通知”一波接一波，上午发通知，下午要结果；头天开会，第二天就要N个数千字的整改材料……

中央三令五申强调要减轻基层负担，不搞突击考核验收，也不搞事过留痕式的检查，要求把考核融入到平时的工作中。可是有些部门平时不重视、不深入、不积累，一到年底，往往以“紧急通知”的名义要求基层准备这样那样的资料，除了确实紧急的工作外，其他很多则是形式主义、官僚主义的“新马甲”。

杜绝类似“紧急通知”，关键是各级各部门要提升政治站位，坚决贯彻落实中央“八项规定”，持之以恒纠“四风”、转作风。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拔的韧劲对形式主义、官僚主义进行坚决的整治，净化工作环境，推动工作有效落实。

杜绝类似“紧急通知”，还要求各级领导干部强化宗旨意识，想问题、做决策一定要从实际出发，主动践行群众路线，深入开展调查研究，真正把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为工作的衡量标准，以务实的作风切实办好群众的大小事。

杜绝类似“紧急通知”，重点是各级纪检监察机关要加强监督检查，把反对形式主义、官僚主义作为日常监督和巡视巡察的重点，敢于担当、主动作为，对一切形式主义、官僚主义的形象敢于亮剑，真正营造干事创业的良好氛围，用更多的精力干在最实处，以不断增强老百姓的获得感幸福感。

年终岁尾了，但愿相关部门的“紧急通知”少来一些，悠着一些又何妨？！（澧县涔南镇 樊丽）