“长久以来，心口一直压着块石头，挥之不去。如今终于能够放下包袱，重新出发！”近日，曾被党内严重警告并被免职的天津市东丽区原副区长李洪艳，提起市纪委监委对其开展的两次回访，感触颇深。（11月28日，中央纪委国家监委网站）

“自责、痛苦、消沉……”2017年8月，李洪艳作为分管环保工作的副区长，因对分管工作所存在的问题重视不够、措施不力，被处理后一度不想干了。可没想到的是，李洪艳被问责后，市、区有关领导对她共回访了9次，尤其最近两次回访让她有“浴火重生”之感，心里暖暖的。

人无完人，金无足赤。每个人做事都不可能百分之百、十全十美。“洗碗效应”告诉我们，干事越多，出错概率越大。不可否认，大多数党员干部在履职时不会存心去出错，去破纪破法，一般是受这样那样主客观条件限制，身不由己。当然，有些错误法纪不容，必须予以惩戒，以绝“破窗效应”之危害。

人心是肉长的。一个人在落魄时最需要关心，特别是组织的关怀。组织通过回访，可把一颗冰冷的心“焐热”，以重整行装，再奋发、再前行。万事皆有道。针对案例特点、受处分人不同，回访要有的放矢、精细精准。如，有的好面子，不能正确对待的，要戒其虚荣心；有的自诩劳苦功高，知错悔错改错表现不明显，要让其知“功不掩过”之理；有的所在单位顾虑较多，对受处分干部不闻不问，要督其送“温暖”……以人为本，灵活方式方法，深入家庭、单位和朋友，多角度开展谈心谈话、“情绪帮扶”和刮骨疗毒，做到批评教育有力度、组织关爱有温度。此外，还当做好“重复功”，对受处分党员干部积极回访，就像医生对术后病人多次复诊，依其情况精准施策，帮助“跌倒”干部内心“回暖”，重新站起来。

古语云：“不以无过为贵，唯以改过为能。”对犯错干部决不一“处”了之、一“问”了事 甚至“打入冷宫”“永不叙用”，搞“一坏毁所有”“一棍子打死”，背离党“惩前毖后，治病救人”之一贯方针。《中国共产党问责条例》规定：“正确对待被问责干部，对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用。”这给了“跌倒”干部洗心革面、重新做人机会，我们要助其努力改过、奋力担当、秉持干劲，不负组织恩情和群众信任，力求其更加卖力、用力、走心，干实事、干成事、守规矩，高效高质，在严管中体现厚爱、在厚爱中激发内生动力，让人“刮目相看”。

在哪跌倒，就助其在哪爬起。各级党组织当以回访为着力点，丰富形式和内容，深入“跌倒”干部内心，关怀备至，拂去“郁结”，使其一度跌至“冰点”之心得以“回暖”，重焕生机与活力。（安乡县第二中学  钦大武）