2018年11月，缙云县城投公司在招聘工作人员笔试成绩中，出纳职位第一名比第二名高出整整41分。经当地纪委监委查证，对相关责任人予以严肃处理。2019年5月，麻某某受到党内严重警告处分，女儿也辞去了公司出纳的工作。（中国纪检监察报11月2日）

当前就业形势严峻，很多父母都希望子女能有一份体面的工作，麻某也不例外，但是在不管是什么考试，我们都应该靠自己真才实学，拿出真功夫，这样才能在今后的工作中立于不败之地。

这类问题屡见报端，层出不穷，究其原因，还是存在制度缺陷，没有形成相互制约的监督机制，打“人情牌”的现象很普遍，极易造成人才无用武之地，导致真正的“学霸”拒之门外。

回避制度不能“形同虚设”。现在很多招聘考试不规范，通过人来定岗，他们以“人情牌”、“领导牌”的名义进入国企，形成“萝卜招聘”，损害了企业的形象，影响了政府的公信力。要严格执行回避制度，领导干部首先带头，强化规矩意识，树立良好家风，让子女靠真本事吃饭，而不是靠父母上位。

监督机制不能“走走过场”。在党的十九届四中全会公报中，提的最多的是“监督”二字，要拓宽监督渠道，较真碰硬，对有倾向性的问题及时予以提醒，常念“婆婆嘴”，树牢规矩意识，让监督形成常态，这样才能在工作中不越“红线”，让真正的人才进入单位，发挥自身优势，实现自己的人生价值。

执纪问责不能“一处了之”。纪检监察机关要高位推动执纪问责，对相关责任人予以严肃处理，并举一反三，做好执纪监督的“后半篇”文章，针对出现的问题，提出整改建议书，使党员干部筑牢思想防线，手握纪律戒尺，树立底线意识，规范行使手中的权力，让如此“学霸”拒之门外，让真正的“学霸”畅通无阻，让“阳光招聘”深入人心。（石门县三圣乡纪委监委  覃雨亭）