谈心谈话制度是党的组织生活重要形式,也是全面从严治党的重要环节。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话。”但在实际工作中，党员干部谈心谈话重数量、轻质量，重形式、轻效果的现象屡见不鲜。

怎样落实好监督执纪“第一种形态”，让谈心谈话发挥实效，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，在谈什么的问题上，应坚持“三必谈”。

精准发力，坚持廉政风险必谈。要结合谈话对象工作实际和岗位职责，从权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“要害点”着手，开门见山，一针见血。要谈出深度、谈出力度，把问题谈清、把根源谈准，把道理谈透、把意见谈明，切实谈懂谈晓、谈通谈透，提高党员干部防范风险意识和抵抗风险能力。

有的放矢，坚持关键岗位干部必谈。要紧盯“关键少数”管住“绝大多数”，坚持“对症下药”防止“带病上岗”，要立足业务实际、突出个性问题，引导干部从工作程序、工作纪律等方面，理性思考，辩证对待。对苗头性、倾向性问题，要及时提点，防患未然；对已出现问题尚未构成违纪的，要查找“病因”，严肃批评，及时挽救，防止积重难返。

提前预防，坚持有关纪律要求必谈。习近平同志在十九大报告中指出：“重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。”要让“六大纪律”落地生根、禁令生威，就要从小处着手、从日常出发，对党员干部早提醒、早预防，保持正风肃纪高压态势，使党员干部树牢纪律底线、心中有所警戒，防止小失误酿成大错误。

“千里之堤，溃于蚁穴”，从严管理党员干部，重在认真，贵在平时。党员干部既要胸怀大局，把握大势，也要着眼小事，落脚细处。谈心谈话既要让党员干部切实感受到组织的关心和温暖，也要能及早发现问题，抓早抓小、防微杜渐，要让日常监督成为常态，常念“紧箍咒”，善用“三必谈”，真正筑牢党员干部“不想腐”的防线。（津市市纪委监委 周雅智）