近期，省委办公厅印发了《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》的通知，标志着湖南吹响了进一步激励广大干部新时代新担当新作为的新时代号角。建立容错纠错机制，体现了容错与纠错并举的要求和激励干部担当作为的导向，给干事者鼓劲，为担当者撑腰，干部干事有了“标尺”，干事的方向更加明确，信心更足。进一步激励想干事、能干事、肯干事、会干事的干部，点燃激情、释放热情、卯足干劲，尽职尽责、尽心尽力去摘那些“跳起来能摘到的桃子”，为创新引领、开放崛起的新湖南添砖加瓦。

在全面深化改革的进程中，容错纠错机制的探索，对于营造“敢闯敢试”的改革氛围，具有十分重要的意义。

容错纠错让干部撸起袖子加油干。我们在评价一个或准备使用干部之前，往往刻意地追求一个完美无瑕没有“污点”的履历，这种想法无可厚非。但是，我们也深知“人无完人、金无足赤”，毛主席曾说过，“世界上只有两种人不犯错误，一种是未出生的人，一种是已去世的人”，可见干事创业不怕犯错误，只要知错能改的就是好同志一个。许多有素质、有能力、有抱负的干部奋斗在基层一线，然而基层的环境艰苦、情况复杂、矛盾突出，对应的部门多、规定多、程序多，面对各种危难险急的工作任务，稍不留意就会“犯错误”。

容错纠错让干部甩开膀子干。“为官避事平生耻，视死如归社稷心。”为官的应有之义就是敢负责、能担当、有作为，但是随着反腐高压成常态，少数干部的心态也发生了变化，一些走偏甚至走极端的苗头开始显露。有的干部奉行“多一事不如少一事”“为了不出事、宁可不干事”的现实主义原则，对领导安排的工作，你推我躲、明推暗躲、谁也不愿多做，对自己承担的工作能拖就拖、能磨就磨，归根到底还是“多做多错，少做少错，不做不错”的思想在作祟。

容错纠错让干部踮起脚尖干。干部干部理应先干一步、多干一步、快干一步，但是在现实工作当中，有的干部做工作“只求过得去、不求过得硬”“不推不动、拨一拨转一转”;还有的干部面对改革发展任务，缺乏敢为人先的勇气、敢闯敢试的锐气、敢于担当的底气，不敢创新突破、不敢大刀阔斧、不敢奋力开拓，只求“安全第一”……这其中有部分干部是对突破常规、创造性地开展工作还心存顾虑，害怕责任追究，因此造成畏首畏尾、不敢越“雷池”半步。但是，当前全面深化改革进入深水期，国内外形势深刻复杂变化，等待干部们去啃的都是硬骨头，没有攻坚克难、敢闯敢试的决心，就难以打赢这场漂亮的“改革攻坚战”。

《办法》的出台，将推动形成奋发进取、干事创业的良好政治生态和社会生态。旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，形成正确的选人用人导向，让勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有勇气、有锐气、有底气。大大的激励能干事、愿干事的党员干部，让其看到了更加光明的前途，看到了干与不干不一样，看到了干多干少不一样，看到了干好干坏不一样，让其以更加昂扬向上的精神风貌、更加饱满的热情投入到干事创业的工作中! （市委政研室  陈平）