党的十八大以来，在全面从严治党不断加强的高压态势下，部分党员干部干工作变得消极，积极性不高，认为既没有“前途”也没有“钱途”，出现了“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”、“工作中慢作为、懒作为、不作为”等的现象，这些现象的出现与存在，都值得我们去正确面对和思考解决的方法。

这些现象究其本质而言，仍然是“四风”问题，属于新态势下形式主义、官僚主义的新变种。实际在工作中有多重表现：有的干部是在其位不谋其政，对于工作出现的问题与困难听之任之、态度漠然，既不积极上报也不主动解决；有的干部不敢担当、怕冒风险、怕踩红线，或是觉得动力不足、好处不够，便消极怠工、敷衍了事；有的干部奉行“只要不出事、宁愿不做事”，该负的责不负，该干的事不干。所以，调动党员干部工作积极性是关键。

选人用人要突出把好政治关。树立正确的用人导向，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”，“三严三实”为指导，严肃查处为官不正、为官不为、为官乱为等问题，重拳治理懒政怠政，把牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当作为提拔重用的政治标准。

注重实践优化干部成长路径。思想上，党员干部必须强化思想武装，提升政治理论素养，勤于学、敏于思，系统学习廉洁自律和纪律处分等方面的相关法律法规和政策制度，走正确的政治道路，只有这样才能选拔培养出信念坚定、清正廉洁的优秀干部；能力素养上，让干部立足岗位需要，有效地学习和掌握有关业务知识，不断优化综合素质，提高专业技能，只有这样才能让干部发挥专业优势，为人民群众提供更好服务，为社会经济发展作出更大贡献；实践经历上，要让干部经历多岗位、多领域的磨砺，只有这样才能不断提升干部应对复杂局面的能力，放手让干部在实践中得到锻炼和磨砺，在实践中成长和提高。

加强队伍建设不断激发干部动力。保持干部队伍流动性，注重激发干部内生动力，强化教育干部教育培训，加强对干部的关怀和心理疏导，为他们排忧解难，加大干部能上力度，让干部有奔头。建立完善激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，才能真正从根本上让干部从“不作为”变“要作为”。(武陵区纪委监委 郑隆海）