近期，哈尔滨市交警支队巡逻大队原副大队长李某实、违章处理科科长罗某学二人，违法签批减轻处罚，两名下属李某军、吴某林未提出纠正意见，完全照办，致使国家遭受损失72万多元。李某军、吴某林被该市南岗区法院以滥用职权罪，分别判处有期徒刑9个月、8个月，二人不服提起上诉。今年3月，哈尔滨中院终审裁定：驳回上诉，维持原判。（《三湘风纪网》7月3日）

《古文辑要》上记载了这样一个故事:初唐名臣裴矩在隋朝做官时，曾经阿谀逢迎，溜须拍马，想方设法满足隋炀帝的要求；可到了唐朝，他却一反故态，敢于当面跟唐太宗争论，成了忠直敢谏的诤臣。司马光就此评论说：“裴矩佞于隋而诤于唐，非其性之有变也。君恶闻其过，则诤化为佞；君乐闻其过，则佞化为诤”。

在少数单位和地方，敢讲真话和善听诤言却成了“稀缺资源”。有的擅长正话反说，用表扬的口吻向领导提意见，实则是乘机溜须拍马；有个别领导闻喜则悦，闻忧则怒，听不进他人“异见”，容不下别人“挑刺”，对敢言者实行“冷处理”。当然，也有一些党员干部依然奉行“圆滑处事，你好我好大家好，一团和气，当好好先生”，这样固然不会得罪任何人，更没有压力，但却得罪了组织，辜负了人民，与党对干部的要求更是相去甚远，这种做事原则便是一种不敢担当的表现。

要想让敢言善听蔚然成风，关键要营造一个讲真话、听真言的良好政治生态。一方面，领导干部要示好范、带好头，自觉拿起并用好批评与自我批评武器，参加民主生活会、工作总结会、经验交流会，要敢于刀刃向内，揭短亮丑，不夸大成绩，不回避问题，不掩饰短板。对下属的失误和不足，要敢唱“黑脸”，敢说“硬话”。另一方面，要畅通意见表达渠道，通过设立线上线下意见箱、举办面对面“恳谈会”等方式，让基层有发声机会和建言平台。

信言不美，美言不信。尖锐批评，逆耳之言，越是有含金量的话，可能越难以被接受，能听进去需要胸襟，能讲出来需要胆量。但历史与现实都告诉我们，说真话的“指挥棒”握在听真话者手中。要发挥干部考核指挥棒作用，把“讲实话、察实情、干实事”作为干部考核的硬指标，让讲真话、干实事的人有舞台，说假话、做虚功的人没市场，推动形成讲实话、干实事、求实效的良好风气。（澧县澧西街道 毛永萍）