近期以来，“痕迹化管理”被滥用，甚至走向新的形式主义的现象值得警醒。

科学、适度的痕迹化管理，是提高工作质量、激发工作积极性的有效途径。痕迹化管理是工作过程的见证，留存关键档案资料更是必不可少。但如果错把“痕迹”当“实绩”，往往会出现重痕迹、轻落实的结果。

“单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施”，现在一些单位和部门为应付上级检查，将 “留痕管理”发挥得“淋淋尽致”，各种摆拍、造假层出不穷。“过度留痕”不仅给工作人员带来巨大负担，也造成了资源的巨大浪费。这种形式主义我们必须要警惕。

这就要求在具体实践中，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，正确处理好工作落实与档案材料留存的关系，避免出现材料与工作两张皮的情况。上级考核更要区分“真痕”与“假痕”，在考核方式上向“查实绩”倾斜。坚持科学、合理、适度，才能真正发挥痕迹化管理的威力，助推工作取得实实在在的成效。

破除相关职能部门以痕迹论英雄、靠台账评优劣的考核体制，抵制埋头填表、费心摆拍的形式歪风，要将群众是否满意作为评价工作的重要标准。日常监督采取“四不两直”的方式直接到点到岗、到村到户看现场情况;专项监督盘点群众信访举报件数，有针对性地开展重点督查。针对形式主义官僚主义问题问责处理，督促有关单位整改突出问题。基层工作人员说，“以前为了刷工作痕迹，每天在微信群里‘爬楼’不知道耽误了多少时间，现在好了，调查走访再也不用担心忘记晒照片了。群众满意，这就是我实打实的工作痕迹。”

同时，纪检部门要加大查处力度。“过度留痕”形式主义存在一定“隐蔽性”，在查处过程中就需要纪检部门大胆的开展工作，深入细致的进行甄别，对查实的要加大打击力度，对“走过场”、“做虚功”等以形式主义整治形式主义的行为及时纠正，对造成不良后果的要予以问责。纪检部门还要保持坚决打击形式主义的高压态势，各级各部门要树立重视实绩的鲜明导向，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。

"楚王好细腰，宫中多饿死”。上级部门考核工作时“唯痕迹论”的考评机制，对“过度留痕”形式主义起到了“助推”作用。一旦大家都认为“干得好不如记得好、记得好不如记得多”，痕迹管理就失去本来意义，实打实的工作反而没精力、没动力干了。由此看来，破除“过度留痕”的形式主义，必须建立起“勿以痕迹论英雄、不靠台账评优劣”的合理考评机制。（石门县南北镇纪委  丁从容）