“两同时”谈话制度，在部署工作任务或听取工作汇报的同时，上级领导同时提出党风廉政建设方面的要求，做到“预防针”常打、“紧箍咒”常念、“婆婆嘴”常说。

过去开展谈话，很多都是走过场，泛泛而谈、一谈了之，被谈者也不以为然，有的甚至当成耳边风，谈话的教育、警示、提醒功能没有得到体现。针对这一问题，“两同时”就要求谈话人在开展谈心谈话中必须带着责任去谈、带着问题去谈，敢于板起脸来批评，做到见人见事见思想，使谈心谈话真正做到红脸出汗、触及灵魂，不能搞“空对空”。具体来说，就是要做到“精、准、狠”。

“两同时”谈话力求“精”，就是要求谈话人注意谈话的技巧、谈话的方式，不是简单的传统说教，而是“小孔”入，科学“析”，针对“讲”，使其“悟”，不仅仅对事说事，而是遇事析理，遇难授法，全面提高被谈话人的思想政治觉悟，让其学透、理透、悟透，让其真正能“授之以渔”。

“两同时”谈话力求“准”，就是要求谈话人有敏锐的廉政思维和意识，在发现苗头时，在关键节点中，在重要环节里，根据每一个被谈话人的个性特点，直击问题要害，一针见血，一语中的，被谈话人心服口服。

“两同时”谈话力求“狠”，就是要让有问题苗头，且对问题严重性认识不清，仍然执迷不悟的同志，在谈话后思想发生变化，对问题有所觉悟、有所认识。这就要求谈话人从被谈话人自身和问题的严重性出发，站在被谈话人的角度，帮其分析利与弊，不断强化廉政意识教育，不断强化底线意识教育，并在关键环节、关键问题上红脸出汗，该批评的要坚决批评，该制止的要坚决制止，决不能袖手旁观，决不能点到即止，更不能放任自流。 （市委保密办  黄凯）