近日，上海市静安区残联的一名处级领导干部在接受区纪委监委谈话后，发出了这样的感慨：“这次因为有人举报我在子女结婚时收红包，区纪委监委找我来谈话，刚开始我觉得为了一点道听途说的事约谈我，有点小题大做，是对我的不信任。但是，谈话过后，我就扭转了之前不正确的看法，感到之前是自己思想觉悟不高，没有真正认识到组织及时找我谈话是对我的关心和帮助！”（6月15日，中国纪检监察报）

部分党员干部认为，被纪检部门谈话函询是在被审查，是对自己的不信任，存在“被传出去有损声誉”的错误认知，有抵触情绪，勉勉强强配合，带着情绪应付。事实上，谈话函询是处置问题线索的重要方式之一，也是纪检组织对党员干部可能存在的轻微问题抓早抓小、提醒帮助的手段 ，“询”的虽然是小事，“防”的可是大错。

谈话函询是一种“保护”。谈话函询的出发点并不在于追责问责，为难干部，而是帮助党员干部除垢去腐，清除思想上的污垢，培养清正廉洁的政治品格。谈话函询能让党员干部感受到组织的关爱，及时说清问题，自我反省，自我提高。让党组织清晰明白事情真相，进行思想疏导和责任唤醒。

谈话函询是一剂“良药”。“人非圣贤。孰能无过。”谈话函询能对有违纪苗头或存在“微腐败”的党员干部及时提醒警示，使其悬崖勒马、迷途知返，避免小错酿成大错、小问题变成大问题，防止违规的“小火苗”越烧越旺，违纪之火蔓延开来。只有量身定制“药方”，才能“药到病除”。

谈话函询是一把“软鞭”。谈话函询作为问题线索的一种处置方式，要充分发挥震慑、提醒作用，要与谈话函询对象讲政策、讲纪律，使他们明标准、知底线。一旦发现问题，要紧抓不放、穷追不舍，“狠心”较真，及时治“病树”，拔“烂树”，保护好整片“森林”。

谈话函询既是一种问题线索处置方式，也是监督执纪“四种”形态的实现形式。要充分发挥谈话函询扯袖子提领子的作用，唤醒党员干部的党规党纪意识，使其忠诚于党，忠诚于组织，有效防止小问题变成大问题，避免“小苍蝇”养成“大老虎”。（津市纪委监委  王梓芹）