“没有被任命为县委书记，县长职务也没保住，感觉前途一片渺茫。我带着对组织极不理解、甚至埋怨的情绪，走上了市林业局局长的工作岗位……”这是曾任山西省临猗县县长、山西省运城市林业局党组书记、局长的李建刚在忏悔书上写下的句子。（中国纪检监察报6月13日）

在李建刚心里，虽然同为县处级干部岗位，但是“县长显然比市林业局局长更重要”。从县长被调整为市林业局局长，是动了自己碗里的“奶酪”。调岗后，“心里有气”“埋怨组织”的李建刚频频违反政治纪律，不思进取、得过且过，阳奉阴违、自行其是，一心想着以不作为向组织“叫板”，认为“只有不作为才能显示自己的脾气，才能报复上级的‘不知人善任’”，对中央的决策部署消极应付、有令不行。

干部都是有组织的人。组织人事工作非常严肃，讲求在民主集中制基础上“因事择人”、选贤用能，而不能“因人设岗”。若个人能“设计”清楚自己的“升迁路线图”，还要组织做什么？

我们党的组织纪律原则，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。一个党员干部不服从党组织安排，不执行上级党委决定，就算不上一名合格的党员干部。

共产党员是块砖，东西南北任党搬。“执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务”，这是党章对党员义务的规定。党员干部应该把党性放在第一位，时刻服从组织原则、执行组织决定，在组织需要的时候，能够懂得牺牲和奉献，这既是大局意识，也是一名共产党员的不变本色。在这一点上，革命老前辈是我们永恒的榜样。

“叫板”组织安排，折射出党性意识薄弱。将组织安排当成是可以讲价的“菜市场”，能讲多少是多少，“闹情绪”、“撂挑子”。这是极度错误的。抛开担当不够、缺乏奉献等弊病不谈，这种思想首先暴露出的问题就是党性不强甚至缺乏党性。如此行径，着实给“党员”这神圣字眼蒙上了不少灰尘。

“组织像铁，纪律如磁”。对于“叫板”组织安排的党员干部，要用纪律裁量。该问责的问责，该处分的处分，该拿帽的拿帽，用裁量和惩处兜住组织安排的最底线。

“无边瀚海人难度，端赖驼力代客船”。党员干部要像有“沙漠之舟”美喻之称的骆驼一样，负重前行，真正做到“是非审之于心，毁誉听之于人，得失安之于数”。（津市市纪委监委   高建）