一分部署，九分落实，再好的顶层设计也离不开层层践行。时代呼唤实干，事业需要实干，人民期盼实干，越进入经济下行期、结构调整期、改革攻坚期，越需要下大力气治慵治懒，真抓实干。

治慵治懒基础在于提高工作能力，让作为有底气。当前一些党员干部的不作为，部分原因是本领恐慌、底气不足，工作能力支撑不起工作实际，理论不够扎实，业务不够精通，技术不够熟悉，知识不够丰富，视野不够开阔，比如一些老同事不会用电脑操作，一些行政执法人员对法律理解不到位，媒体面前暴露一些领导干部公关能力欠缺，公共事件面前凸显一些领导干部应急处置能力短板等，局限于用老思路、老方法分析和解决问题，自然面对日新月异的知识结构，面对迅猛的技术发展，面对突如其来的危机，面对日益多元的群众需求，经不起考验，拿不出办法，影响党和政府在人民心中的担当干练形象，久而久之，怕出丑、碍面子，就产生畏惧心理、逃避心态，被贴上慵政懒政怠政的标签。治慵治懒当以干部的教育培训为先导，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，消除疑惑、增强信心、提高能力，让党员干部作为有底气、敢作为、善作为。

治慵治懒重点在于端正思想认识，让作为有动力。党员干部不作为更多的要从思想层面上找原因，洗碗的媳妇难免会打破碗， 不洗碗的媳妇没机会打破碗，有的只是把官位当作谋取私利的工具，忘记执政为民的宗旨初心，在他们的脑子里，工作干劲的边界线与官位升迁的临界线是完全重叠的，以官位为圆心、以利益为半径划出的圆，就是他们最大的干劲范围。有的面对反腐高压，错误的把守规矩和干事创业对立起来，干脆“不吃、不拿，也不干了”。而目前一些党组织没有有效措辞治理不作为，致使不作为的官员做起“敲钟和尚” 、 当上“甩手掌柜”。因此，要对症下药、因地制宜，加强党员干部思想政治教育，榜样的力量是无穷的，多多宣传黄大年、廖俊波这些时代典型，多多表彰先进、督促后进，切实扭转不作为的病态，激发广大党员内生动力、立足岗位、真抓实干、争当先锋。

治慵治懒关键在于建立规章制度，让作为有保障。不能让改造创新者、干事创业者、铺路架桥者流汗又流泪，就需要建立完善的选拔用人机制、容错纠错机制、干部考核机制，让干事担当者上，让不作为者下。如果没有治理不作为釜底抽薪之策，就难以起到震慑作用，也会让当事人心存侥幸，形成破窗效应。只有以刚性制度惩治不作为现象，处罚一个、警醒一片、促进一方工作，才能根治不作为现象顽疾。各部门要建立健全容错纠错、督查问责、作为激励机制，坚决整肃庸政、懒政、怠政行为，决不允许占着位子不干事，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、干成事，不让干事者受委屈、不让改革者背包袱，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性，打造一支人民满意、敢于作为、敢于担当的干部队伍。

功崇惟志，业广惟勤。中国号巨轮正破浪前行、行稳致远，广大党员干部要多一点实干精神、担当精神、敬业精神，各地各部门要多一点治慵治懒、真抓实干、鼓劲加油，以实干为桨，以担当为帆，共同吹响向中国梦彼岸进军的冲锋号角！（武陵纪委监委 武纪轩）