“如果领导晚上8点走，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’，你就说还有点事要提前做好准备……”一名国企工作人员说，这是自己“刷存在感”的小秘密。目前，这种“形式主义加班”还从线下延伸到线上，演绎成了“朋友圈办公”“聊天群加班”。（5月20日  《湖南日报》）

“领导不走我不走”等“形式主义加班”在很多地方或多或少存在。要么是投机取巧走捷径，试图通过加班博关注，给领导留下“好印象”，以期达到晋升目的；要么是正常上班时间无所事事，把活拖到下班干，看似辛苦，实则利用制度漏洞牟取加班费、调休补休等私利 ；要么是面对单位潜规则，害怕被扣上“不上进”的帽子，不得不跟风加班。无论是哪一种形式都严重影响着单位风气，打击着真正积极努力奋斗的人，必须予以遏制。

“形式主义加班”的危害显而易见，为什么还有人“乐在其中”？一方面是因为上级领导“加班才是好员工”“加班越多越优秀”的偏见，导致员工产生了错误的工作价值观；另一方面是因为一些地方或部门的考核评价机制、选人用人机制不够科学，给了投机取巧者钻空子的机会。毕竟，相较于迟到早退，形式主义加班这类“伪奋斗”更具有隐蔽性、迷惑性。

古话说“食君之禄，忠君之事”。习近平同志在河北省阜平县考察扶贫开发工作时强调，既然我们“食君之禄”，就要做“忠君之事”；“吃百姓之饭，穿百姓之衣”，就要为百姓谋福利。广大党员干部要摆正心态，多了解困难群众的期盼，多解决困难群众的问题，尽量为群众办实事，解难事，不要再刷“领导不走我不走”的存在感，而是要在为民服务中获得幸福感。

兼听则明，偏听则暗。评价一位干部同志优秀与否，看日常工作表现是必然的，但更需要注重多方面多角度的综合评价。夫民，别而听之则愚，合而听之则圣。望领导干部不要被“形式主义加班”所迷惑，看事情的本质，做正确的判断，建立完善以群众满意、工作实绩为主要内容的务实科学的考评考核机制，树立起重实绩的工作导向，对干部形成正向激励，积极引导形成正确的工作价值观，做员工心目中圣明的君主。（石门县永兴街道双溪坪完小 周小平 刘德志）