据媒体报道，近日，浙江省湖州市长兴县对全县政务类微信公众号进行了专项清理整顿，累计停更、注销微信公众号220余个。类似的情况，还有湖北省恩施土家族苗族自治州鹤峰县，集中精简合并微信工作群400余个。这些是各地落实中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神的实实在在举措，“使基层能把时间和精力从运营维护政务类公众号上解放出来，有更多的时间和精力来抓经济社会发展工作”，受到基层的普遍认可和欢迎。(摘自5月8日中国纪检监察报)

微信群、政务APP，初衷都为了提高工作效率、方便工作开展，但有的在实际工作中却背离了开发、使用的初衷，既给基层工作增加了额外的负担，更成了基层干部挥之不去的累赘。正如不少基层干部反映会议多、文件多、调研多、检查多、材料多、报表多……不少基层干部反映，一段时间以来，反弹回潮的“文山会海“”、过度留痕的“痕迹管理”、花样繁多的“督查检查”让他们疲于应付，压得基层干部踹不过气来，苦不堪言，根本无暇顾及其他正常的工作。近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，这一通知的下发，彰显了党中央整治基层形式主义，为基层“减负”的决心。各级各地各部门要以身作则、率先垂范，承担起相应的为基层减负的责任。

改变“随意下指令”的官僚做派。发文、开会是上级安排部署工作的重要途径。然而，有的上级机关喜欢频繁向基层“发号施令”，有的部门一有想法就要发个通知，一有事情就要开个会议，一有工作就要搞个责任分解，“上面动动嘴，下面跑断腿”。有的上级机关甚至把出台文件的多少，召开会议的次数当作工作“成效”，这些做法看似为了推进工作，实则是官僚主义作祟。为基层减负，就要改变上级“随意下指令”的官僚做派，严格会议的审批程序，严格执行文件审签备案制度，坚决杜绝没有实质内容的文件、没有实际效果的会议。

解决“多头领导”的体制弊端。“上面千条线，下面一根针”是基层工作最真实的写照。中央有“规定动作”，地方有“自选动作”，部门有“创新动作”，这些“动作”都需要基层干部去落实。上级组建的部门、承担的事务，基层必须要有对应的机构或专人负责。然而，基层事多人少，大部分干部身兼数职、疲于应付。一些基层干部，一天要参加好几个推进会、部署会，一天要接待好几个检查团、调研组，一天要完成好几个单位要求的材料、报表。要为基层减负，就要改变当前多头接受领导的现状，厘清工作职责，该由基层做的事由基层做，该由上级部门做的事由部门做，督促相关部门履职尽责。

纠正“凡事留痕”的形式主义。必要的“留痕”是促进工作开展、倒逼工作落实的重要手段。然而近些年，上级检查工作手段单一，往往只看工作资料、数据台账就评价工作的成效，重痕迹、轻质量，重资料、轻落实，让不少基层干部把精力都花在写材料、做资料、填表格上，有的甚至造痕迹、补痕迹，花费大量时间和精力“留痕”，影响了为群众办实事的效率，也挫伤了干部干事的积极性。要为基层减负，就要敢于改变以往的考核检查方式，让上级机关多到实地走一走、看一看、听一听、问一问，将一些不必要的“留痕”去掉，把基层干部从繁琐的材料中解放出来，让基层干部走出办公室，深入群众中。

基层，是实践的原野、历练的疆场。扎根基层、淬炼本领，是干部成长的重要途径。为基层松绑减负，上级部门首先要勇于担当、奋发作为，把基层放在心上、把责任扛在肩上，带头转变工作作风，把领导变指导，把督导变辅导，激励广大干部担当作为，广大基层干部才能更好地为民谋利、为民办事、为民解忧，更好担负起时代赋予的光荣使命。（武陵区纪委监委 武纪轩）