近日，记者在采访中了解到一种现象：地方机构改革正如火如荼地“施工”，涉改单位的大多数干部能调整心态、整装出发，但有少数干部出现懈怠感，想借机构改革“东风”换地养老，一些地方出现“闲差受追捧”的现象。（《人民日报》）

春节后，全国很多区县市都召开了机构改革动员部署大会，安排部署当地机构改革工作，标志着这场自上而下的党和国家机构改革已推进至市县层级。但是，改革在如火如荼地开展，一些党员干部的观念却还并未进行“革新”。

报道中指出，在地方机构改革期间，诸如“年纪大了，还是主动让贤吧，干点轻松的算了”“提拔不上还闯什么”“干多容易出错，不如少干点”……这样想法的党员干部并不少见。其实，机构改革不可避免地会涉及到部门和人员调整，也确实会出现所谓的“僧多粥少”的情况，这本是正常现象。但如果因触动到部分领导干部的权力和利益，便遭受各种“退位让贤”的“软抵制”，出现不作为、慢作为、不敢为的现象，这必然会妨碍机构改革的顺利实施，也影响日常工作的开展。

而机构改革中出现“闲差受追捧”的现象，从根本上看，还是信仰缺失。不作为、慢作为、不敢为归根到底是思想领域出现了问题，没有真正把上级部署的工作任务扛起来抓落实，没有真正把群众的利益放在心上，把解决群众关心的热点难点问题落到实处。这些干部们“权为民所用”意识淡薄，只把“不出事”作为最大原则，不想创新不敢干事，从而忘记了自身应尽的职责。

地方机构改革不应该成为不作为的借口。恰恰相反，地方机构改革后更需要党员干部敢于担当、勇于负责。所以，我们更应警惕机构改革中的“庸懒散”。一方面，要对这些干部进行教育引导，使他们认清党和国家机构改革的必要性和重要性，让他们正确看待机构改革和职务调整，调整好状态，以积极的心态主动参与改革，推动改革。同时，综合运用容错纠错和干部能上能下机制，为担当者担当、为负责者负责。另一方面，要启动问责机制，对一些确实属于借机卸责或消极不作为、不配合的做法，发现一起、查处一起、曝光一起，切实把纪律挺在前面。

风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。党员干部要时刻谨记，为官当有为，避事平生耻。（鼎城区纪委监委 何梦黎）