“两个责任”谈话制度是压实主体责任与监督责任的重要基础，是推进执纪监督形态转变、全面从严治党的有力推手，有利于加强党员干部思想交流，促进党内民主生活正常化。在开展“两个责任”谈话中，党员领导干部要注意谈话方法，把握五个维度，提高谈话实效。                                              

一、“两同时”谈话有“角度”。上级单位负责人对党员干部安排工作，听取工作汇报时，要注意同时提出党风廉政建设工作要求。同时，结合被谈对象工作、职务及岗位特点，突出党风廉政纪律，选好切入角度，并提出政治纪律、廉政纪律要求，观点要明确，态度要鲜明，不要含含糊糊。

二、例行谈话有“深度”。开展例行谈话，不要做样子，要切中要点有“深度”，要让被谈话对象“有所思、有所触、有所戒”，力戒表面文章，不触实际，“雨过地皮湿”。一要形成常态化。不搞突击，也不搞“一阵风”，要利用谈话手段“廉风”常吹。形成常态，可按年度、季度或月份制定谈话安排表，明确谈话对象和重点内容，列出初步的谈话清单，充分做好前期准备工作。二要保证全面性。掌握了解被谈单位及对象履行“两个责任”情况，领导班子成员个人落实“一岗双责”情况，从队伍建设、工作实绩、作风纪律、民意评价等方面综合了解干部廉政情况，坚持“横纵对比”算好工作账，细察严管算好“廉洁”帐，做到褒有章、贬有据。三要增强针对性。要善于“查人、知人”，摸清谈话对象的性格特点、讲究“细线条”，不能“凭想象、靠估计”。坚持点对点，指出问题不能“千篇一律”，“心软话柔”，更不能“例行公事”、“点到为止”走过场。要通过谈话有触动、有震动，既体现党组织对党风廉政建设的严格要求，又体现关爱党员干部的良苦用心。

三、任前谈话有“锐度”。对新任领导干部，要抓好预防，关口前移，上好“开门第一课”，以严管厚爱为抓手，开展廉政教育。在开展任前谈话中，要严明党纪法度，坚持问题导向，力求被谈对象在思想绷紧纪律弦，自觉把个人言行纳入“制度笼子”。以“剥洋葱”的方式剖析问题。要敢于“揭盖子”，有什么问题就指什么问题，是什么问题就摆什么问题。敢于打掉干部心底的“小算盘”，捅破“窗户纸”，触及问题里层，剖析问题根源。以“梳辫子”的方式发现问题。“松是害，严是爱”。谈话人要用心问、细心察，从问题和细节入手“揪出线头”，梳理出干部存在的问题清单，“当面锣、对面鼓”地进行指正。以“开药方”的方式制定措施。对干部廉政纪律方面存在的苗头性问题，要开出“处方药”，亮出“警告牌”。对工作疏漏之处帮助“打补丁”，对有思想包袱的违纪干部解开“小疙瘩”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不佳的及时“扬鞭子”，讲清政策规定，划清纪律底线。

四、提醒谈话有“硬度”。对于有问题反映的党员干部，尤其是党员领导干部，要运用谈话提醒利器，亮明纪律的“锋芒和硬度”。要从谈话中了解核实，提醒教育，督促整改。从日常工作中观查整改。关注干部的日常生活，核实群众反映的有关情况，查看干部是否有整改行动和实际效果，避免“谈话热、整改冷”。防止“旧性难改”、“旧伤复发”。从群众口碑中核查表现。建立整改评价的“回音壁”，多听取群众、党员的反馈意见。对整改不力、群众意见仍然较大的，要敲响警钟；对不以为然甚至消极抵触的，要再约谈警示、直至组织处理。从综合评价中盘查效果。对“不收手、不知止”的违纪干部，要依规依纪严肃处理；对工作推不动、问题改不动、工作落不实的，要及时函询诫勉，促进干部走出自我感觉良好的“舒适圈”。

五、警示谈话有“烈度”。对于党风廉政建设任务不落实，队伍管理严重失职、本部门违纪党员、违纪行为多发、频发，党员干部严重违纪的要开动“警报器”、开启“闪光灯”，进行约谈警示，做到“不敢违、不再违”，充分发挥约谈警示利器，形成有效震慑。  （作者系临澧县委常委、纪委书记）

                湖南省临澧县纪委     杜权华

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