全力营造“干部清正、作风清廉、政治清明、氛围清朗”的机关环境是2022年的党风廉政建设工作重点，如何有效推动清廉机关建设工作落实落地？如何形成系统建设？近日，常德市退役军人事务局召开清廉机关建设动员会对这一问题作出了解答。

会上，市退役军人事务局党组书记、局长李绍南针对深入推进清廉机关建设，提出清廉内务管理、清廉队伍建设、清廉资金管理、清廉移交安置、清廉优待抚恤、清廉帮扶解困等6个重点单元建设项，指出将紧扣加强清廉教育、健全清廉制度、压实清廉责任、营造清廉作风、打造清廉队伍、弘扬清廉文化等重点举措，由单位第一责任人党组书记牵头抓总，层层压实责任，紧扣市委关于以清廉单元为载体全面推进清廉常德建设的实施意见，明确10多项重点工作，涉及重点关注行政确认、资格审核、资金分配、内部人员财物管理等方面的廉政风险点监督，进一步规范移交安置、伤残评定、“两参”人员认定、帮扶解困、推先评优等工作程序。

李绍南强调，要把清廉机关建设融入机关业务职能，纳入年度绩效考核；建立完善风险清单、任务清单、责任清单和措施清单，及时调度清廉机关建设推进情况，确保清廉机关建设成效看得见；坚决支持配合本级派驻纪检监察组对专项资金使用、参战参试认定、军转安置、干部晋升提拔、评先评优、政策落实等“六个方面”的重点监督，适时开展延伸监督；努力营造清廉机关环境，干部职工普遍形成以干为先、以实为本、以清为美、以廉为荣的价值取向，达到“机关作风好、干部形象好、服务质量好、工作绩效好、群众评价好”的“五好”目标，最终形成清廉退役军人事务工作矩阵。

“确保人人参与共建，时时做到行动自觉。”该单位机关纪委负责人介绍到。接下来，市退役军人事务局将定期推进、调度、小结清廉机关建设情况，建立任务台账，常态化开展监督考核，确保各项任务落地见效。（市退役军人事务局 黄文奎）