为全力创建清廉医院，纵深推动党风廉政建设工作走深走实，今年，常德市第一人民医院纪委突出“四个建设”——加强廉政教育、健全廉政制度、强化监督问责和强化执纪能力，让“廉”字在全院生根发芽。

狠抓廉政教育，强化廉洁自律意识。4月中旬，医院通过召开年度党风廉政建设工作会议，总结经验，分析短板，部署工作。明确今年工作目标要以建设清廉医院为总揽，以更大的力度、更严的措施抓好党风廉政建设。为了广泛开展警示教育，全院7个党总支分别观看警示片《迷航》，开展讨论并分享学习体会。机关、行政党总支以部分管理岗位人员为代表，对照自身工作在会上做出廉洁承诺，通过反面教材的案例做到警钟长鸣，提醒广大干部职工遵纪守法，不越红线。

狠抓制度保障，健全廉政长效机制。制定出台了《常德市第一人民医院“两同时”谈话制度》《常德市第一人民医院党风廉政责任分工》等一系列管理制度。在节假日前开展防“四风”问题提醒，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大；完善180人次2020年度《干部廉政档案》资料的管理，组织79个科室负责人与医院签订“行风建设目标责任书”；落实婚丧喜庆事宜的事前及事后上报并建立台账，上半年院内婚丧喜庆事宜上报24人次，较去年增加5人次。

抓纪检队伍自身建设，提升监督执纪能力。为加强依纪依规依法监督的整体水平，提高医院整体拒腐防变能力，医院注重“派出去”，积极外派纪检监察干部参加学习培训，提升院纪委办案查案能力。

狠抓重点领域，强化监督问责功能。一方面开展季度行风督查，全面排查作风问题，每季度由纪检监察室组织人力资源部、党委办、各党总支，分7个小组对全院行风进行不定时间、不打招呼的明察暗访，重点督查疫情防控纪律要求、会议精神传达、医院中心工作推动、服务态度及弘扬正气等方面，及时通报督查结果并督促相关科室整改工作。另一方面加大查处力度，发挥典型案例警示教育作用。今年1-8月，院纪委配合上级纪委查办涉及保外就医、招投标管理、涉及药品回扣等方面的案件或信访4起。共进行诫勉谈话3人，谈话提醒41人。另外，加强投诉管理，改善患者就医体验。截至8月份，处理投诉管理中心接待投诉318起。参与科室投诉集体警示座谈会2次，召开物业、保安整训会1次，半年投诉分析会1次。每周参加1次基建项目的现场监督，配合相关部门开展招标及人事招聘等纪律监督39次。协助医院招标管理中心尽快进入电子卖场，及时杜绝招标领域的廉政风险，及时疏理物业保洁、保安服务中存在的问题，专题召开物业保安服务整训会，有力促进上述服务对象有效改进工作。（市第一人民医院 谢朝菊 李银）