8月30日，财鑫金控集团采取书面集中闭卷考试的方式，举行了一次全员参与的中央八项规定精神及公司内部制度知识测试。两天后，又在全公司如实公布了所有参考员工的考试成绩。

据悉，自财鑫公司整合转型以来，资产规模、人员规模等大幅增长，整合后的集团公司员工对中央八项规定精神、公司内部制度的学习掌握程度参差不齐。财鑫金控集团党委和纪委及时发现问题症结，教育和监督协同发力，自7月份起，公司监察专员办公室以部门和子公司为单位，组织全体员工先后举办了共计11场宣讲会，学习内容涵盖中央八项规定精神的硬性要求、市直上级单位出台的相关规定到公司自行制定的管理办法等。为使公司全体员工真正将中央八项规定精神和集团公司内部制度规定学深悟透，入脑入心，举行宣讲会后又组织全体员工进行测试，以考验学、以考促学。

组织员工加强对上级精神和内部制度的学习仅仅是财鑫金控集团党委狠抓全面从严治党和作风建设一系列工作的缩影。今年，整合后的财鑫金控集团以建设“清廉财鑫”为总体目标，以政治建设为引领，以正风肃纪为抓手，以制度约束为重点，以责任落实为关键，在公司内部全面构建了以党内监督为主导、各类监督贯通发力的监督与问责体系。

集团成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组、协调小组，党委的主体责任和公司纪委的监督职责更加明晰。党委书记的第一责任和班子成员的一岗双责更加凸显。集团成立了内部巡察工作小组，对内设部门及各子公司进行全方位、无死角、全覆盖检查，8月底启动了第一轮内部巡察；设立了派驻专职纪检员、子公司兼职纪检联络员，形成了横到边、纵到底、全覆盖的公司纪检监察工作组织架构。近期，公司职代会通过了《财鑫金控工作人员违纪违规给予经济处罚暂行规定》，把违纪违规行为按照程度轻重与经济处罚挂钩，进一步加大了顶风违纪者的犯错成本。通过上下联动、层层细化、精准对标、闭环监督的工作机制，让权力在制度的笼子里规范运行，一体推进了不敢腐、不能腐、不想腐的生态环境在财鑫金控集团逐步形成。（财鑫金控集团）