今年，市建筑设计院公司把廉洁教育融入业务工作和日常生活中，强化风险防控，狠抓关键节点，不断压紧压实“两个责任”，夯实筑牢拒腐防变的前沿阵地，通过四大举措为单位营造风清气正氛围。

强化法纪学习“知廉”。从严开展以“学处分规定、明纪律底线、做廉洁表率”为主题的学习教育，并做到定期化、日常化。充分利用支委会学习、党日活动、工作例会、支部会议等，分层次组织党员干部深入学习党内法规及各种专业法律法规。采取个人自学、集中学习、座谈讨论、对照检省等多种形式，推动学习教育走深走实，内化于心，外化于行。今年上半年开展反腐倡廉专题学习3次，全院干部职工廉洁从业的意识大大增强。

强化节点提醒“倡廉”。把干部任前、节前、事前等关键节点作为反腐倡廉的重要时机，每逢节点下发通知重申纪律要求，强警示、划红线。一个个节点抓严抓实，点点相连，由点及面，构建警示教育的长效机制。特别是春节等重大节假日，受传统习俗的影响，极易滋生微腐败。为了警醒干部职工，该公司及时发布节假日廉洁值班电话，积极构建身边监督网络。对于收到的问题线索，及时受理、处置，并于3小时之内上报院党支部和纪检部门。发挥手机、网络等新媒体的作用，建立节前廉政提醒机制，向中层及以上干部发送廉洁警示短信、微信，念好“紧箍咒”，做到警钟长鸣，帮助干部职工防微杜渐，顺利过“廉关”。

强化警示教育“促廉”。分批次组织开展廉政警示教育传导压力，形成威慑，结合党史学习教育、新任干部任前廉洁谈话、“三会一课”、队伍教育整顿以及提醒谈话、“两同时”谈话、通报剖析典型案例等等，组织开展廉政警示教育、参观廉政警示教育基地、观看警示教育片等，共开展廉政教育10多场次，受教育者达150余人次。坚持把廉政谈话作为廉政教育的重要环节，认真落实“四必谈”和“五个重点”，常态化开展廉政谈话。对重要部（室）负责人、项目和资金管理关键岗位人员、新任职干部进行约谈，主动约谈40人次，起到了良好的警示教育效果。

强化风险管理“控廉”。围绕科研生产重点工作，抓住关键环节和重点部位，突出风险控制，认真开展廉政隐患排查，制定出有效防范措施，从源头上遏制腐败现象的发生。认真落实“三重一大”、民主生活会制度，针对党员干部容易犯错误的环节和苗头性、倾向性问题，提前介入，防控在前。院主要领导与班子副职，班子副职与分管单位签订《党风廉政建设责任书》，党员干部和关键要害岗位人员分别签订了《廉洁从业承诺书》和《廉洁从业保证书》共50多份，三书签订率达到了100%，明确责任范围、内容和目标，并定期对照实际检查落实情况，发现问题及时督促销号整改。上半年，全院共整改风险隐患问题3个，防患于未然，为党风廉政建设工作奠定了良好的基础。（市建筑设计院）