3月10日，市人社局召开2021年全市人力资源和社会保障暨党风廉政建设工作会议，市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长马业文主持会议，全体局领导及局机关科室、局属单位、各区县市人社局相关负责人参加会议，市纪委监委派驻市人社局纪检监察组到会指导。会议对全市人社系统过去一年的工作进行了回顾，对2021年的党风廉政建设和反腐败工作作出了全面部署、提出了具体要求。

会上，市纪委市监委派驻市人社局纪检监察组组长、市人社局党组成员余普阳指出，人社部门肩负着在发展中保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的重任，面临着四大风险，即大规模失业潮风险、基金安全风险、人事考试考录风险、劳动关系紧张风险，要更加压实管党治党责任、更加突出政治监督、更加用力深化专项治理、更加做实日常监督、更加涵养清新的政治生态，推动人社系统全面从严治党向纵深发展。

马业文强调，人社系统业务风险和廉政风险相互叠加、相互交织，要把好“四个关口”引导党员干部把稳用权“方向盘”、系好廉洁“安全带”。一是把好责任落实关口，严格落实主体责任和监督责任，把党风廉政建设作为底线工作，与业务工作、重点工作同步研究、同步部署、同步落实，层层压实责任、传导压力。二是把好日常监督关口，做到人社业务管到哪里，监督就延伸落实到哪里，要开展重点领域专项治理，督促落实社保基金、就业资金各项监管制度，坚持问题导向、靶向施策，有效堵住漏洞。三是把好纪律建设关口，进一步强化纪律教育，让系统干部自觉按法律法规、纪律规矩、原则程序办事，不在原则问题上“闯红灯”，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。四是把好作风建设关口，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续发力纠治“四风”问题，深入推进“放管服”改革，将行风作风建设与业务工作紧密结合，完善作风建设长效机制，不断推动系统干部作风持续向好，努力打造群众满意的人社服务。