2020年以来，常德市妇联严格标准，以廉政审查、廉政谈话、廉政知识学习为抓手，做到“三确保”，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，严把选人用人廉洁关，杜绝选人用人不正之风，为全体机关干部营造风清气正良好生态环境。

确保廉政审查全部到位。2020年以来，常德市妇联共进行职务晋升和职级晋升三批次，严格按照《党政干部选拔任用工作条例》和职务职级并行相关制度规定进行，每次干部提拔必定针对每位干部廉洁自律情况征求单位所在派驻纪检组意见，形成书面意见并存入干部个人档案。同时，在干部任前公示期内，接受广大群众反映和举报干部关于廉政勤政情况和问题，坚持实事求是原则，最终形成干部考察材料，存入干部个人档案。

确保廉政谈话全员到位。坚持“抓小抓早，防微杜渐”原则，将监督的关口前移，将廉政谈话作为党内监督的有力抓手和预防腐败的有效途径。坚持做到“三个必谈”，廉政风险点必谈、关键岗位必谈、有关纪律要求必谈，今年以来，市妇联谈心谈话次数182人次，干部任前谈话5人次，告诫领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，把好权利“方向盘”。

确保廉政学习全员覆盖。结合主题党日活动，党组中心组理论学习、工作例会等开展全会机关干部及二级机构所有人员廉政知识学习，提高全员廉政意识。2020年以来，组织全员观看警示教育片《叩问初心》；邀请市纪委监委派驻市政协机关纪检监察组以《党员干部一定要讲纪律》为题作廉政教育专题讲座；将《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定（试行）》等纳入党组中心组理论学习内容，确保全体党员干部能够时刻提醒自己，严格遵守法律法规，坚守法律底线，坚持廉洁从政。（市妇联）