“这次招聘会规模大不大，印制2000份宣传海报是否过多？”“在传统宣传方式上，建议加强手机移动端信息宣传，扩大招聘会的影响力。”……近日，常德市人力资源中心支委会对几场现场招聘会方案及经费预算进行审议，并对招聘会方案细节部分提出建议。

就业是民生之本，是“六稳”之首。市人力资源中心在积极开展区县联动乡镇招聘会和入高校招聘会促进就业的同时，对就业资金的使用始终绷紧一根弦。不管招聘会规模大小，使用就业资金多少，一律要进行充分论证调研，工作方案及经费预算会前与支委班子沟通；在论证充分的基础上再上支委会审议，未经审议的方案一律不得执行。

   常德市人力资源中心始终坚持贯彻落实全面从严治党，加强党风廉政建设。在今年，重新修订了廉政风险防控手册和财务内控管理制度，按照财经纪律要求，把权力关进制度的笼子。涉及“三重一大”事项及专项资金使用的情况，及时向驻人社局纪检监察组报备，严格落实会前酝酿、上会研究、主要负责人末位表态、集体决策程序。加强重大事项集体监督，确保就业资金安全使用，有效防控廉政风险。（常德市人力资源中心  刘宏）