驻市人社局纪检监察组综合监督市人社局、市民政局、市退役军人事务局、市医保局、市残联等单位，这些单位资金管理多、审批权力大、服务对象广、廉政风险高怎么办？市纪委监委驻市人社局纪检监察组聚焦重点，不断探索“5+2”监督创新方式，有效开展跟进监督、靶向监督，把“探头”伸进到驻在单位廉政风险点多的业务中去，提升了监督实效。

在市人社局各类专技考试和事业单位招录考试中，派驻纪检监察组发现，组考存在监考工作人员比较固定；试卷保密管理有待加强；巡考人员和监考老师手机未统一保管等廉政风险。针对这些问题，驻市人社局纪检监察组向市人力资源考试院提出了整改要求，市人力资源考试院高度重视，抓紧整改了这些问题，建立了监考人员定期轮换、双人保管试卷保密室钥匙、统一收管个人手机等改进措施，确保了各项考试严格规范，提升了社会公信力。

今年4月，在对市民政局开展慈善募捐监督检查中，派驻纪检监察组发现慈善办在接受捐款捐物时存在登记制度不完善，款物结存较多，资金审批自由裁量权过大和跑冒滴漏的问题，向局党组下发“纪律检查建议书”，明确提出了完善制度、加强监管、堵塞漏洞、预防廉政风险的整改意见。市民政局党组及时召开专题会议研究，并将整改情况书面报送派驻纪检监察组。

就业培训是“稳就业”的基础性工作，今年中央拨付就业培训资金多，一些培训机构打起了“骗培”的主意。为了加强就业培训的监督，纪检组从工作流程入手，采取查阅培训台账、抽查比对学员名单，电话核实补贴发放以及到培训课堂观摩等措施，对发现的“假学员”参训，“被培训”、培训考试泄题等问题进行了及时纠偏。

“下一步，我们还要把监督‘探头’更多往中、高风险点里‘探’，结合日常监督发现的问题，督促各综合监督单位完善风险防控措施，规范工作流程，及时整改问题和查处问题线索。福彩发行、工伤鉴定、职称评审、医保基金监管是我们聚焦的重点领域。”驻市人社局纪检监察组组长余普阳在组务会上如是说。（驻市人社局纪检监察组  王菲）