近日，为贯彻落实市纪委、市编办、市直机关工委《关于加强市直机关纪委检查工作的意见》精神，整合工作力量，规范纪检监督，构建“党组班子主体责任、机关纪委监督责任、纪检监察专门责任”三位一体的党风廉政建设工作格局，常德市自然资源和规划局党组印发《关于创新纪检监督工作机制推动自然资源规划工作高质量发展的意见》（下称“《意见》”），创新十项机制，强力推动执纪监督工作系统化、专职化、规范化，着力打通党风廉政建设“两个责任”的最后一米。

《意见》围绕解决以往纪检监督工作“管理不畅、定位不准、专职不专”等突出问题，对机关纪委、系统各单位纪检员职责定位进行了明确规定，并创新推出十项工作机制，确保纪检监督工作全面从严、全面发力。一是实行一条鞭管理机制，系统各单位纪检员接受机关纪委直接领导、统一管理，接受派驻纪检监察组的业务领导；二是实行专职监督机制，各单位纪检员专职履行对本单位的监督责任，不分管其他业务工作；三是实行清单管理机制，将纪检员工作内容具体化、职责清单化；四是实行日常报告机制，纪检员每个月定期会商上报本单位的日常廉情；五是实行整体联动机制，机关纪委统筹加强横向协作联动，实现信息互通、资源共享、力量整合、工作同促；六是实行定期调整机制，各单位纪检员每三年调整、轮换一次岗位；七是实行培训辅导机制，派驻纪检监察组、机关纪委定期对各单位纪检员进行业务指导培训；八是实行激励评价机制，每年对纪检干部进行综合考核评比，并将考核结果作为年度评先表彰的依据之一，对工作认真、履责扎实的纪检干部，在提拔重用时优先考虑；九是实行内部监督机制，深化监督效能；十是实行责任追究机制，有未依照规定履行职责、履行不到位等情形的，严肃追责问责。（市自然资源和规划局）