按照建设廉洁发改的要求，驻市发改委纪检监察组督促驻在单位健全相应制度，管控重点岗位、重点事项、重点程序，预防和化解风险。

查找廉政风险点。督促驻在单位根据行业特点，结合工作实际，紧紧围绕四个方面查找廉政风险点。围绕岗位职责方面主要查找是否认真履行岗位职责；是否依法行政，依法管理；是否严格按照工作程序和规章制度办事；是否存在滥用职权、失职渎职、不作为、慢作为或乱作为；是否搞“假落实”“浅落实”“不落实”“浅调研”“被调研”“假调研”等不严不实之风；是否存在吃、拿、卡、要等行为。围绕业务流程方面主要查找是否存在业务流程缺失；是否存在业务流程不健全、不规范、操作性不强的情况；是否存在业务流程健全、规范、具有操作性，但执行力不强的问题等。围绕制度机制方面主要查找制度建设是否适应改革发展和党风廉政建设的需要；是否适应本科室（单位）特点；是否缺失或不完善；是否具有针对性和可操作性；有无执行不力或流于形式；对行政权力运行是否具有监督和制约作用；对制度和机制执行不力造成工作重大失误的，是否有行政问责制和责任追究制等。围绕外部环境方面主要查找是否可能产生利用职务之便或工作关系接受请托人礼品、馈赠、请吃、索贿、受贿等；是否有损害群众利益的行为等。

编织风险防控管理网络。督促驻在单位根据查找出来的廉政风险点，结合单位和个人岗位实际，有针对性的制订廉政风险防控措施，建立健全廉政风险防控工作机制，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用的权力制衡约束机制，初步形成覆盖驻在单位的廉政风险防控管理网络。

明确风险防控管理责任。按照“一岗双责”的要求，遵循“谁主管、谁负责”原则，明确主要领导、分管领导和各科室（单位）负责人作为单位、分管岗位、各岗位廉政风险防控管理第一责任人，对本层面内的风险管理负总责，实行分级管理、分级负责、责任到人。经过层层明责，使岗位风险防控管理工作落到实处，促进各驻在单位工作人员廉洁高效，为各项工作的开展提供强有力的纪律保障。(驻市发改委纪检组 周舟)