为政之要，惟在得人。市委巡察办充分发挥巡察作为“党性锤炼炉”的功能，将巡察干部的培养实践与巡察效能的强化提升紧密交织，通过一系列举措，激励巡察干部提升综合素养、深谙法纪精髓、严守法规红线。

出“真招”，健全制度机制，选优配强打造“生力军”。为进一步规范巡察机构队伍建设，配齐配强工作力量，形成新提拔干部、优秀年轻干部在巡察岗位培养锻炼的良性机制，推动巡察工作高质量发展，市委巡察工作领导小组联合市委组织部出台《选派新提拔干部及优秀年轻干部到巡察岗位培养锻炼办法》，让巡察一线成为识别干部德才、试练干部担当的“真金火炼场”。对所有巡察干部进行了回避调查和党风廉政审查，对巡察人才库进行了专业分类和动态更新，确保巡察队伍后备力量充足。巡后召开复盘总结会，建立“复盘—总结—整改—提升”工作机制，推动巡察工作提质增效。

出“实招”，用心组织培训，激励关怀用好“指挥棒”。采取“集中培训+分类指导+线上培训+警示教育+经验分享”的培训模式，今年以来，精心组织巡前培训4场，安排精品课程32堂，参训人员400余名，涵盖了政治巡察、精准发现问题线索、报告撰写、查处违反中央八项规定精神问题、政法及医疗卫生领域巡察重点等内容。每轮巡察结束后，市委巡察机构会对抽调干部的工作表现进行综合鉴定，对敢于斗争、表现优秀、能力突出的干部，工作鉴定评为“优秀”等次并进行书面通报表扬，并建议原单位在考核评价、选拔任用时优先考虑。今年以来，共对188名优秀巡察干部进行了通报表扬。

出“硬招”，突出严管厚爱，加强监管激发“源动力”。加强政治理论学习，组织巡察干部认真学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述、新修订的《中国共产党巡视工作条例》以及中央和省市关于巡视巡察工作的新部署新要求。引导巡察干部立足岗位、严明纪律、履职尽责，不断强化斗争精神。发挥巡察临时党支部作用，及时准确掌握巡察干部思想动态、工作情况等，对不适宜参加巡察工作的人员及时退回原单位。每轮巡察结束后，及时为抽调干部开具报到函，确保干部管理不出空档。抓早抓小做好日常监督，既为担当者担当、为干事者撑腰，也画出“禁区”和“红线”，常敲警钟，让巡察干部“知底线、敬底线、守底线”。（市委巡察办 刘亚雄）