近日，津市市纪委监委出台《乡科级干部举报连年攀升问题整改工作方案》，针对乡科级干部举报连年攀升问题，通过开展集中整改工作，切实将乡科级干部信访举报的突出问题解决到位，打造风清气正的政治环境。

厘清问题，明确整改重点。津市市纪委监委针对主体责任落实不力、监督责任存在短板、反腐震慑效果“层层递减”、干部权力观错位等问题，明确了党风廉政建设、监督检查、办案力度、社情民情等11个方面的整改重点，有序推动整改工作向纵深发展。截至目前，相关内设机构制定整改方案5份，提出整改措施17条，完成整改进度和内容24项。

重点推进，明确整改措施。针对市直单位，津市市纪委监委进一步强化日常监督，贯通权力运行“最后一公里”，常态化开展基层干部廉政“体检”，对存在廉政风险的及时提醒教育，存在问题的尽快“治病”。在津市市纪委监委内部，通过有计划开展干部培训、集中教育活动、完善干部抽调制度等方式，提升干部业务素质，强化跟班学习效率。今年以来，对17家市直单位“一把手”提醒谈话，组织观看警示教育片近800人次，抽调各镇（街道）及高新区纪（工）委干部9人次参与跟班学习。

立足实际，明确工作内容。发挥监督一线“探头”作用，针对重点工作开展联合监督，对有关单位开展“年节假日”专项监督检查；以反腐败个案为整改契机，督促相关单位完善制度建设，加强以案促改，开展警示教育；靶向纠治形式主义官僚主义，设立监测点，根据实际需要形成监测报告。目前，已开展联合督查100余次，发现专项领域问题400余个；组织3家单位“一把手”及领导班子、中层骨干开展警示教育共45人次；上报监测结果2期。

“此次乡科级干部举报集中整治工作，我们以关注民生、化解矛盾为根本，以反腐败为核心，以不敢腐为目的，将解决好群众反映的突出问题，有效遏制信访举报增量，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。”津市市纪委监委相关负责人表示。（津市市纪委监委 何映君）