“打铁必须自身硬，打铁的干部必须是铁打的干部。通过考试可以督促我学习，努力做到学深悟透、学以致用，争当新时代纪检监察标兵。”刚刚结束纪检监察业务知识考试的西湖纪委干部表示。

今年以来，西湖纪委全面加强自身建设，从思想建设上发力，在能力素质上着眼，狠抓制度建设，把全员学习作为加强纪检监察干部队伍建设的基础性工程，围绕新形势新任务对纪检监察干部知识结构和能力素质的要求，本着“实际、实用、实效”的原则，把着力点放在切实提高思想政治素质、增强履职能力上，切实开展各项措施强化干部政治理论和业务技能。

月月讲堂找差距。制定纪检干部学习计划，开办“月月讲堂”，以领导带头讲、骨干轮流讲的学习辅导形式，结合自身对工作、法律、法规的理解，补齐纪检监察知识的“短板”。自开展“月月讲堂”以来，做到讲堂月月有新主题，学员次次学习有新体会，提升纪检监察干部的业务能力水平和政治素质，找准自身的差距，对要主动学习什么、提高什么、加强什么有了更加清晰的认识。特别是八月份以“沟通与干事”为主题的月月讲堂，深刻阐述了纪检干部要柔性沟通，硬性做事，切实增强了纪检干部执纪监督能力。

以考促学提能力。9月9日，开展了全区纪检监察干部业务考试，全体参考纪检监察干部态度端正、认真答卷，体现了良好的纪律和作风。通过考试既加深了纪检监察业务知识的学习，增强了相关法律法规的知识储备，又发现了自身不足和差距，找到了努力的方向，增强了学习的动力。在今后的工作中，纪检监察干部要进一步把应知应会知识学懂弄通做实，以考促学、以考促用、以考促改，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。

制度建设争先进。按照上级部门标准制订内部绩效考核制度，西湖纪委各科室对制定的考核细则一一比照负责，将考核目标以表格的形式细化和量化到人，由办公室建立台账进行按月考核。年终考核结果作为年终评优评先的重要依据，通过推行内部绩效考核制度，形成了人人有目标、人人有责任、人人争先进的良好氛围。

今年西湖纪委面对新形势、新任务、新挑战，不断加强自身建设，深入学习和研究新形势下纪检监察工作的规律和特点，筑牢思想根基，努力提高自身的战斗力，更加科学、有效地做好纪检监察工作，切实以优良作风凸显监督执纪中的底气和硬气。（西湖管理区纪委监工委  覃伟）