近年来，为破解巡察人员抽调干部“不愿来”、抽调单位“不愿派”、抽调干部“用不上”等基层巡察人才短缺难题，澧县三措并举，选优配强巡察队伍，以优良的作风推进巡察工作高质量发展。

坚持选优配强，严把“入口关”。县委巡察机构多轮会同县纪委监委、县委组织部，按照政治优先、注重实绩原则，以个别座谈等方式分组对66个县直单位、15个镇推荐对象的现实表现、个人工作能力、专业特长等进行实地考察，并将考察结果报县委巡察工作领导小组审议。经分级审核、层层把关后，确定纳入县委巡察人才库人员名单。目前，116人被纳入县委巡察人才库，期限为两年。

坚持以干代训，强化“传帮带”。充分发挥巡察熔炉作用，在一线培养锻炼干部。邀请上级巡视巡察机构和相关单位专家为全体巡察干部“授业解惑”的同时，根据被巡察单位党组织的特点有针对性的安排组内成员学习相关政策法规，在个别谈话、下沉调研、材料撰写等实战环节中锻炼巡察干部的综合能力，不断提高其政治领悟力、政治执行力、政治判断力。

坚持严管厚爱，绷紧“警戒线”。各巡察组组长切实履行主体责任，强化抽调人员教育管理。明确抽调人员在巡察期间，由各巡察组统一管理、集中办公，将抽调人员编入所在巡察组临时党支部，参加巡察机构党内组织生活。巡察工作结束后，由县委巡察办会同巡察组对抽调人员进行考核评价。对成绩突出的，县委巡察办向被抽调单位和组织人事部门通报表彰；对不遵守工作纪律、不胜任工作要求的，及时予以调整；对涉嫌违纪的，严肃追责问责。

“县委坚持把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，选优配强巡察工作人才，将优秀年轻干部纳入县委巡察人才库，确保县委巡察工作力量得到有力保障。”县委常委、县纪委书记、县委巡察工作领导小组组长潘莉表示。（澧县县委巡察办 邬艳 李兵兵）