为压紧压实驻在部门主体责任，持续深化党风廉政建设。驻市委组织部纪检监察组近两年来立足实际、积极探索，坚持突出问题导向，创新推行清单管理方式，推动各单位规范管理、规范行为，防微杜渐、防患未然，努力营造风清气正政治生态，主要是建好了以下“六个清单”。

一是制发纪律清单，促进行为规范。聚焦作风建设重点领域、重要工作和关键环节可能存在的廉政风险，根据党纪政纪相关规定，制定出台《作风建设相关纪律提示》，对“操办婚丧喜庆等事宜相关规定、规范饮酒行为、治理违规收送红包礼金、礼金礼品上交”等常见行为规范逐项详细说明、明确具体要求，督促干部对照遵守。同时，协助各单位编印纪律学习资料，指导市委编办编印口袋书《干部廉政手册》，系统收录多项相关廉政纪律、作风要求和禁止性规定，方便干部学习知晓，促进干部养成行为自觉。

二是建立任务清单，推动责任落实。结合党风廉政建设主体责任清单化管理要求和部分纪律规定，聚焦工作中可能出现的难点堵点盲点漏点，整理出台《党风廉政建设部分工作提示》，涵括“研究制定工作计划、定期会议研究、开展廉政教育、听取情况汇报、讲授廉政党课、开展警示教育活动”等量化“规定动作”和“落实党风廉政建设‘两个责任’谈话制度、红包礼金上交要求、开展宣传报道、建立‘五个一’台账、建立廉政档案、报送相关资料”等日常工作，为各单位落实主体责任提供了较为全面、具体的指导遵循，确保工作不落空、不打折、不走样。市委老干部局结合实际建立纪检监察工作台账，明确30多项具体任务，量化到月到人，与业务工作同部署、同落实。

三是完善制度清单，填补短板漏洞。坚持发挥制度管总效用，针对日常监督中发现的问题不足，科学提出制度建设相关要求，督促和指导各单位结合新政策新要求，完善内部工作机制。市委编办结合市委巡察反馈问题情况，对室务会会议制度、公文处理和规范性文件备案等18项内部管理制度全面修订完善；市委组织部将近两年在党风廉政建设方面形成的相关制度编入了《部机关制度汇编》；市委党校围绕兼职取酬治理工作，研究出台《关于学校教师兼职取酬规范管理的意见》等制度规范。

四是明确权责清单，规避风险隐患。结合省纪委省监委驻省委组织部监察组关于建立权责清单的部署安排，督促和指导各单位在现有党风廉政风险防控责任清单基础上，紧盯管人、管财、管物、审批等重点岗位，进一步优化工作和服务流程，精准排查廉政风险点，建立完善廉政风险预警、检测、处置机制，落实防控措施，明确防控责任人，同时对清单实施动态更新，有效帮助干部规避风险隐患。

五是开具负面清单，划出纪律红线。聚焦“四风”整治要求，围绕规范干部行为、强化担当作为，综合相关文件规定和典型案例通报情况，精心制定《作风建设负面清单》，内容涵盖“整治形式主义和官僚主义、规范公务接待和公车使用、遵守工作纪律”等6个方面33条违纪违规和禁止性行为，为干部准确划出纪律红线、制度禁区，方便干部学习对照，提升纪律意识，自觉守好行动关口。

六是梳理问题清单，组织自查整改。围绕持续加强作风建设，规范机关内部管理，深化隐形变异“四风”问题“五个一”专项治理，对近年开展日常检查和参与交叉检查发现、反馈的常见问题、隐性问题进行汇总整理，梳理形成“公务用车、办公用房、财务报账、工会经费使用管理、坚持民主集中制、市长热线办理、‘两同时’谈话”等9个方面31个类别的问题清单，发各单位纪检部门逐项对照自查，举一反三、抓好整改，同时结合清单对相关室（办）负责人做好纪律提醒。市委编办在抓好自查整改、整章建制的同时，还以组织全办干部职工进行了一次作风建设知识测试，进一步夯实认知基础、筑牢思想防线。（驻市委组织部纪检监察组王英杰）