今年是全省纪检监察信访举报质量提升年，高质量发展离不开高素质、专业化的干部队伍。7月23日，常德市纪委市监委对标对表省纪委部署要求，组织开展信访举报信息化人才库选拔测试和检举举报平台办理子平台升级培训，各区县（市）、“六区”纪（工）委信访室主任、业务骨干、派驻纪检监察组和乡镇纪委从事信访举报工作的同志共47人参加。

发挥人才库辐射带动作用，提升信访举报信息化能力

“考试中的理论题我还是比较有把握，但侧重于实践题目还是比较难。”参加完选拔测试后，西洞庭管理区纪（工）委专干龚龙翔说，“测试不等于学习的结束，以后将继续加强信访举报信息化知识学习，早日成为一名真正的信访举报信息化人才。”

信访举报信息化人才选拔测试

据悉，今年市纪委计划从区县（市）纪委监委信访室中选拔5名人员，“六区”纪（工）委信访举报工作部门和区县（市）纪委监委派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委中选拔9名人员进入市纪委市监委信访举报信息化人才库。为加强人才库的管理和发挥信息化人才的作用，市纪委还将不定期对专业人才开展相关业务知识培训，优先推荐专业人才参加上级纪委监委组织的相关培训，并组织专业人才对平台部署应用单位进行检查培训。

讲解、观看、答疑，更快掌握升级后的新平台

“新平台在各项功能上都进行升级，特别OCR文字识别功能，大大提高了录入信访举报的效率。”授课后大家纷纷表示，“升级后的平台更加便捷化、智能化、规范化。”

新办理子平台培训

为提高学习的效果，培训会采取观看操作演示视频、信访室专人授课和问题答疑的方式进行，讲解人员一边通过播放视频演示解说，一边对对注意事项详细讲解。各参训人员就平时操作遇到的问题和疑惑现场提出，均一一进行解答。

“通过授课讲解以及问题答疑，不仅让我尽快掌握新平台技能，还让我对以前在平台操作使用中的疑惑和困难都迎刃而解了。”安乡县信访室黄千芷说道。

集中学习只是培训的一种方式，下步市纪委将继续坚持常态化联系指导机制，由信访室干部一对一对区县（市）进行培训。

市纪委信访室主任黎伟表示，“信访举报信息化人才库建设的一个重要目的，是为各地平台建设工作培养一支师资队伍，由这支队伍统筹负责本辖区内纪检监察机关的平台应用培训，以便更好地推进平台推广部署应用，为优质高效完成平台建设任务打下坚实基础” 。（市纪委监委信访室）