县级巡察地盘小、关系熟、人情浓，大家低头不见抬头见，彼此可能还会沾亲带故，较易出现“熟人社会监督难”的局面。如何让巡察中“人情干扰”降到最低，基层巡察的震慑效果发挥到最大，临澧县从人员选配、干部管理、工作方式等方面入手，积极破解巡察“人情干扰”，保证巡察公平公正。

打造过硬队伍，抵御人情干扰。建立一支忠诚、干净、担当的巡察队伍，是一项极其重要的基础性工作。临澧县委设定巡察干部准入条件，按照信念坚定、勇于担当、能力突出、作风正派等硬性标准，把善于发现问题、敢于揭露问题的优秀干部选配进巡察队伍中，建立高质量巡察人才库，切实做到巡察需要什么人才，就选配什么人才。信任不能代替监督，要做到真正破除人情干扰，还必须要有一系列硬性制度与纪律约束，要探索巡察干部开展谈心谈话等活动，适时组织被巡察单位对巡察干部进行作风评议，强化内外监督，严防“灯下黑”，努力打造学习型巡察干部队伍。

创新巡察方式，排除人情干扰。利用媒体网络、微信平台等方式搭建互动沟通桥梁，同时，牢固树立制度意识和法治思维，依据巡察工作流程，围绕巡察准备、了解、报告、反馈、移交、整改各环节，出台巡察办、巡察组工作规则，制定巡察工作流程、问题线索办理办法等业务制度，完善巡后评估、绩效考评等机制，实现用制度管人管事。在巡察方式上，临澧县委巡察办积极创新巡察工作“新招式”，在常规巡察、专项巡察的基础上，探索开展机动巡察、交叉巡察等，长期开展巡察“回头看”，丰富巡察监督“武器库”。

注重结果运用，杜绝人情干扰。巡察的目的是发现问题，巡察干部能力水平如何，能否真正发现问题，直接关系到巡察工作的成效。近年来，临澧县委巡察办制定培训规划，对巡察干部进行严格巡前培训，十二届县委以来，共集中举办培训班12期，加强巡察干部思想政治和业务学习。要求巡察干部巡察中撰写巡察日志，巡察后提交心得体会，召开座谈会进行学思践悟，对整个巡察工作总结评估，检讨得失，为新一轮巡察提供借鉴和遵循。同时，坚持党建引领，每轮巡察启动的同时，以巡察组为单位组建临时党支部，及时开展“三会一课”、“主题党日”等活动，狠抓理论学习，突出党性修养。严格执行回避制度，凡巡察组人员与被巡察对象存在亲属、同学、同事关系等情况的，实行回避，尽可能排除一切干扰和影响因素，让巡察干部放下包袱、大胆工作。近三年，共有8人因任职原因主动提出回避。

据悉，十二届县委以来，临澧县已组织开展9轮常规巡察和3次专项巡察，完成了对80个县直（事业）单位、12个乡镇（街道）、160个村居的“政治体检”，未发生一起人情干扰巡察工作案件。（临澧县纪委监委 辛怡林）