为认真贯彻落实七届市纪委六次全会精神，切实解决派驻监督机制没有完全建立到位问题，不断健全完善派驻监督工作的路径和方法，驻市人社局纪检监察组在原有《两单一书一报》和《组员联系驻在单位制度》《党组会议双向同步记录制度》等基础上制定出台巡回“驻点监督”办法。

该办法明确，巡回“驻点监督”的目的旨在破解对非“常驻单位”情况了解不够、监督不到位的问题，切实发挥“驻在一家，监督多家”的作用。办法明确今后每月派驻纪检组将派员依次到各监督单位驻点办公，驻点时间不少于一周，轮回进行。通过集中采取专项检查（抽查）、参加会议、查阅资料、走访座谈、谈心谈话等方式，围绕落实中央八项规定精神和上级重大决策部署、纠“四风”要求，突出政治监督、专项监督、主责监督、作风监督和巡察问题整改监督，对发现的问题和线索进行梳理研判，及时向驻在单位党组提出意见建议，并向市纪委市监委联系指导室做好情况汇报。

     “一次‘驻点’就是一次‘体检’、一个‘探头’，通过驻点监督，将进一步加强我组对其他17家非‘驻点单位’的日常监督，解决‘形入而实不至’的问题。下一步，我们将不断健全完善巡回‘驻点监督’制度，让派驻监督的‘探头’探得更远、探得更准，真正做到派驻监督全覆盖、无死角。”余普阳组长如是说。（驻市人社局纪检组 王菲 伍谦慎）