近年来，津市市纪委监委持续深化巩固“比忠诚、亮担当，比奉献、亮成绩，比作风、亮形象”“三比三亮”铁军建设成果，深化队伍融合、从严教育培训、营造良好氛围，着力增强队伍的凝聚力、战斗力和吸引力。

提升干部能力，引导“补钙壮骨”。全委以“三比三亮”纪检监察铁军建设年为依托，通过以讲促学、以战促学、以赛促学、以带促学等方式，全面提升干部能力素质。结合“业务大讲堂”，对政治理论、业务知识等进行集中学习，丰富干部理论知识；创新培训方式，开展情景模拟实战演练，巩固干部学习成果；增强学习趣味性和挑战性，自主研发“津市纪检干部e课堂”APP，设置日赛、周赛和月赛机制，提升干部学习热情；建立宣传信息写作“一帮二”结对指导帮带机制，通过以“老带新”“传帮带”，提升年轻干部写作能力；营造良好学习环境，鼓励干部积极报名参加法律从业者资格证考试，提升个人价值。

激发干部动力，铸就“铁肩担当”。完善考核机制，制定《津市市纪委监委干部平时考核实施方案》，从德、能、勤、绩、廉方面分季度对年轻干部进行考核，并作为个人年度考核、选拔任用、评先推优的重要参考依据；重视干部培养，根据全委工作实际，推荐部分现实表现好的年轻干部为内设机构副主任，通过“压担子”“铺路子”，在实战中提高修养，历练才干；探索以奖促学机制，开展工会信息写作技能赛，对上稿靠前的干部给予一定的奖励。近年来，共提拔重用干部21人，结合平时考核，共推荐内设机构副主任4人，发展党员6人，全委上稿量逐年稳步增长，干部谋事更加积极主动，干事更富激情活力。

迸发干部活力，坚守“如磐初心”。成立青年干部之家，配备一个集阅读、观影、休闲为一体的200余平米活动中心，丰富年轻干部的业余生活。通过开展年轻干部座谈会、读书分享会、趣味运动会、组织观看红色电影等活动，增进干部沟通交流，增强队伍凝聚力；为新录用的干部召开见面会，组织岗前军训和业务培训，帮助其尽快融入；定期开展谈心谈话，关心干部日常，为家庭困难的干部申请省纪检监察干部互助金，妥善安排外地干部住宿，让其更有归属感、幸福感和认同感。

“我们一直致力于打造一支开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办、有难能解的纪检监察铁军队伍，下一步我们将继续按照‘三比三亮’铁军建设的总体要求，塑造干部新形象、激发干部新活力，以优异成绩迎接建党100周年。”津市市纪委监委主要负责人说到。（津市市纪委监委  刘思思）