按照省、市统一部署，桃花源旅游管理区圆满完成乡镇党委、纪委换届工作。换届工作中，桃花源区纪委按照区委换届工作统一安排部署，立足职能定位，把严肃换届纪律、确保换届风清气正作为工作目标，全程跟进监督保障落实，为此次乡镇党委、纪委换届工作高质量完成提供了坚强纪律保障。

严把政治关，确保工作落实到位。坚持领导靠前指挥，协同区组织人事局组成督查指导组进驻乡镇，紧盯关键人群，通过明察与暗访相结合的方式，对执行政治纪律政治规矩、落实中央八项规定精神、严守换届纪律等情况进行督导检查，对违反换届工作纪律的，坚决做到发现一起、查处一起。在换届工作开展前，对重点岗位领导干部和相关工作人员开展严肃换届纪律的谈心谈话，要求领导干部要带头讲政治，正确认识进退留转，严守换届纪律。

严把程序关，确保换届规范有序。对乡镇党委委员、纪委委员的人选酝酿、推荐、考察等关键环节全程参与，督促乡镇党委严格执行换届程序要求，做好党代表推选工作，对代表的产生程序和资格进行严格审查，同时严把廉洁关，按照规定及时出具廉政回复意见，确保换届工作程序规范、标准从严。

严把纪律关，确保换届风清气正。教育和引导广大党员干部严明换届工作纪律，严格执行“十个严禁”“十个一律”，与区组织人事局联合印发《关于严肃换届纪律的公告》，层层签订换届承诺书，筑牢换届纪律防线，确保整个换届工作有序开展、顺利完成。

换届后的新一届乡镇领导班子成员年龄结构、知识结构、选优配强方面有了明显改善。从年龄结构上看，新一届乡镇班子平均年龄为36.72岁，形成了以35岁左右干部为主体的合理年龄梯次结构。从学历层次上看，硕士研究生学历占27%，本科学历占55%，大专学历占18%，女干部占36%，少数民族干部占27%，乡镇领导班子正朝着高学历、多元化层次迈进。此次换届，从优秀村党组织书记中比选出1人进乡镇领导班子，符合上级关于选优配强班子总体要求。

通过换届，进一步树立了重实干、重实绩、重公论的用人导向，有效改善了乡镇领导班子的年龄、知识、性别、学历结构，新一届班子政治坚强、素质过硬、年富力强、群众普遍认可，为“十四五”科学发展奠定了坚实基础。（桃花源旅游管理区纪委  李亚玲）