“县委这次提出了整治‘四风’顽疾、‘四大通病’、‘四种陋习’、‘四类歪风’的要求，顽疾也好、通病也罢，在我们身上或多或少还是存在的，大家一定要认真对照检查，立行立改。”日前，在桃源县纪委监委机关干部作风整训会议上，县委常委、县纪委书记、县监委主任杜权华为该县纪检监察干部可能出现的作风弊病“把脉问诊”。

纪检监察干部的工作作风事关监督执纪问责成效。今年来，该县纪委监委机关以全县开展干部作风整训为契机，围绕“学风不浓、动能不足、效率不高、自律不严”四个方面问题，着力强化内部监督，以“四个到位”举措打造执纪“铁军”。

廉政风险防控到位。县纪委监委机关组织专题调研组，围绕“纪检监察权力风险与对策”主题，深入县纪委监委机关5个内设室（部）和13个派驻纪检监察组、28个乡镇（街道）纪委、4个县委巡察组开展调研。以基层纪检监察机关职能职责为切入点，聚焦监督执纪重点岗位和关键环节，从业务流程、外部环境等方面排查廉政风险17个，制定防控措施19条，织牢廉政风险“防控网”。

监督检查执行到位。该县纪委监委机关干部监督室成立监督检查组，通过明察暗访，不定期对全县纪检监察组织和纪检监察干部上下班纪律、履职尽责、作风建设等情况开展监督检查。根据监督检查情况看纪检监察干部是否存在组织涣散、纪律松弛等现象，是否存在有令不行、有禁不止以及违规打听案情、以案谋私等问题。对发现问题的纪检监察干部，注重运用“四种形态”抓早抓小，防微杜渐。

问题线索处置到位。对涉及纪检监察干部的问题线索，发现倾向性问题及时采取谈话提醒、批评教育等措施；优先办理、精确处置省委第五巡视组巡视桃源和县委开展巡察过程中交办和发现的问题线索，及时整改纪检监察机关自身存在的突出问题。进一步强化对涉纪涉法舆情线索的办理、跟踪和督办。去年以来，该县纪委监委共对机关干部开展提醒谈话和警示谈话16人次，给予党纪政务处分1人，1人调离纪检监察系统。

制度建设监管到位。在严格执行《湖南省纪检监察干部监督执纪“十不准”》《中共湖南省纪委关于加强纪检监察干部监督工作的意见》等规章制度的前提下，该县纪委监委机关又对涉及机关经费审批、差旅费管理、公杂费及加班餐费管理、县内公务活动用餐制度、公务车辆使用等10余项制度进行了修订，对干部内部监督管理、审查调查安全、案件质量评查等方面新增制度规范4套。探索建立了纪检监察干部“一档案三清单”，即干部廉政档案和电子廉政档案和干部日常交往负面清单、日常行为负面清单和纪检监察干部责任追究清单，进一步扎牢制度“笼子”，筑牢了廉洁“防火墙”。（桃源县纪委监委）