“加强重点领域、重点部门、重点对象监督，用好用实《廉政档案》……”2020年年初，驻市人社局纪检监察组印发《监督责任清单》，强调廉政档案要突出一个“实”字。

建立廉政档案，不留空白死角。2018年驻市人社局纪检监察组对驻在系统科级干部全面摸清底子，驻市人社局纪检监察组组长余普阳反复强调“要按照一人一档、建好用实的要求全面建档、实时更新，助力精准监督。”近年来，该组把廉政档案工作作为开展派驻监督的重要抓手，既重建、又重用。2020年动态更新廉政档案326份。对廉政档案涉及到的个人履历、廉情报告等内容进行抽查核实，突出对管人、管钱、管物、权力集中、廉洁风险高或群众反映较多的科级干部的监督，经抽查比对退回重新核实填报廉政档案87份；对监督检查中发现的个人婚丧喜庆事宜填报不规范等问题及时进行提醒谈话，今年已谈话提醒4人次；对驻在系统党组拟提拔使用干部出具廉政意见回复函前，先检索干部廉政档案成为必经程序，把好政治关、品行关、廉洁关、作风关，根据12种情形负责任提出廉政意见，并对2名干部提出暂缓提拔的意见。

开展廉政画像，强化政治生态评估。就如何做好见物见人见细节的党内监督报告，对班子成员进行精准画像，确保党内监督报告言之有理、言之有据开展有益探索。一是以线索处置为依据，对受到党纪政务处分和组织处理的情况进行实时记载；二是以组员联系监督为依托，根据党组会、民主生活会发言情况进行综合评判；三是以综合监督为依靠，利用好审计结论、巡察反馈问题线索整改情况，做到既有历史情况，又有最新动态。

抓好以案促改，做好警示教育。发挥查办案件的治本作用，做好“后半篇文章”。针对驻在系统重大典型案件开展警示教育，比如针对人社、医保、民政等领域重大典型案件召开警示教育大会，推动问题整改；组织旁听审判，开展现场警示教育；以案为鉴，深入排查廉政风险，制定廉政风险防控手册，堵塞制度漏洞。（驻市人社局纪检监察组 王菲）